迪庆税务：“小积分”激励青年干部“大作为”

香格里拉网讯（通讯员 和强）近日，州税务局出台《迪庆州税务系统青年干部培养管理办法》，建立青年干部积分管理机制，为青年干部的选育管用提供精准画像和量化参考。

用积分突出目标导向。建立以师带徒、积分量化、择优推选为主要方式的青年干部培养机制，用积分突出青年干部成长目标，以积分管理为导向，全州税务系统230名青年干部制定了《个人职业规划目标清单》。

用积分实现精细管理。成长积分由“1115”工程、挂职锻炼、继续教育、资格证书、税收科研、涉税外宣、乡村振兴等9项指标分类分级构成，按年实行动态管理，为青年干部的选育管用提供精准画像。用积分推动实战平台建设。在积分导向下，全州税务系统相继搭建土地增值税清算青年团、征管质效提升青年团等6个实战化成长平台，激励青年干部抓落实、谋创新、争上游。

用积分体现量化结果。将积分作为干部遴选、工作调动、人才推选、任用选拔的重要依据，让青年干部服气。依据积分结果2022年全系统1名青年干部被推选为州级最美志愿者，6名青年干部被授予“青年标兵”称号，9名青年干部被纳入“1115”工程岗位能手项目，13名青年干部入选省局人才库，15名青年干部被聘为州级兼职教师，60名青年干部入选州局人才库。