香格里拉市着力建设高素质干部队伍

香格里拉网讯 （记者 陈义） 近年来，香格里拉市以推进素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励五大体系为重点，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。

一是坚持理论武装，加强素质培养建设。充分利用沪滇帮扶、昆迪合作等平台，有效发挥党校主阵地作用，灵活采取集中培训和“送教下乡”等形式，大规模开展干部教育培训。选送790余名市内人才参加各类人才培训，开展“西部之光”访问学者、“基层人才对口培养”等人才项目选派工作。

二是坚持政治标准，加强知事识人体系建设。把政治素质放在首位，在干部考察中开展政治素质测评，坚持“凡提四必”“双签字”等制度，建立干部常态化调研了解机制，经常性、近距离接触干部，加大一对一与干部交心谈心频次，切实把干部考准考实。

三是坚持事业为上，加强选拔任用体系建设。抓实干部“入口关”，招录公务员665人。树立重一线、重实干、重实绩、重公认的用人导向，注重在脱贫攻坚、乡村振兴、经济发展、疫情防控、维稳等一线考察识别、选拔使用干部。制定《关于加快培养选拔年轻干部、少数民族干部、专业干部的计划》，健全发现储备、管理监督、培养选拔机制并建立年轻干部库。

四是坚持常态化、日常化，加强从严管理体系建设。严格执行《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，建立《香格里拉市市管干部管理制度》，制定领导干部外出请假、出国（境）、在企业和社会组织兼职审批备案制度，畅通干部监督渠道，发挥电话、手机短信、网络举报平台和信访“四位一体”综合举报受理平台作用，实现干部监督常态化、日常化。

五是坚持干事导向，加强正向激励体系建设。制定《香格里拉市市管领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》，强化考核结果运用。严格执行职级晋升、考核奖励、津补贴和带薪休假等制度政策，激励干部扎根基层干事创业。建成20套人才公寓，作为优化发展环境、提升招才引智水平的重要保障，不断完善软硬环境条件，吸引凝聚更多的优秀人才为该市经济社会发展作贡献。