【非凡十年】我州多向发力推进卫生人才队伍建设

香格里拉网讯 （记者 吴姗蕙）“十三五”期间，我州全面贯彻落实中央、省委人才工作会议精神，坚持“人才是第一资源”理念，立足实际，多向发力，强力助推我州卫生人才队伍建设。
加强基层卫生人才队伍建设。我州持续强化在职在编人员学历提升教育，“十三五”期间，200名基层在岗卫生人员参加了中等和高等学历教育培训。持续提升乡村医生待遇，2019年起，乡村医生工资达到1300元/人/月。至2021年，全州共聘用乡村医生355人，实现了1村2医（1医1护）。
推进人才培育提质增效。一是持续实施农村订单定向免费医学生培养项目。2010年至今，全州累计培养农村订单定向免费生291人，目前已有55人正式上岗，农村订单定向免费生安置率达100%。二是全面推进全科医生培养工作，对订单定向免费培养的本科或专科医学生进行全科住院医师规范化培训或助理全科医生培训，目前全州已有注册全科医生173名，城乡每万居民拥有4.5名全科医生。三是强力推进助理全科医生培训基地建设。2017年，迪庆州人民医院助理全科医生培训基地通过省级专家验收，自2017年起累计招收培养39名助培学员，31人参加国家助理医师资格考试，其中24人通过医师资格考试，通过率为77.41%。
持续深化“对口帮扶”工作。“十三五”期间，省卫健委推行“组团式”帮扶“三区三州”项目，采取1综合医院牵头+多家专科医院和央企参与的模式，从人、财、物等方面组团给予我州定向帮扶，目前共有5家省内外三甲医院对口帮扶州内3家综合医院。其间，我州充分利用沪滇和昆迪对口帮扶契机，采取“请进来、送出去”方式，认真抓好人才外送培养和引进传带工作，先后选派265名骨干医师到三甲医院进修学习，三甲医院对口支援我州县级医院医疗队156人次。2021年继续组织州级医疗单位管理人员8人到上海进修3个月，组织30人到上海参加短期培训。
做好专项人才招引工作。2020年，我州先后组织开展了2次专项招聘，共开放58个岗位146人，招收到101名专业技术人才；五年来，州直医疗单位开展自主招聘8批次共77人；自2014年起，我州依托国家、省级补助及县（市）配套的方式，招聘特岗全科医生充实到无执业医师的乡镇卫生院工作，现在岗13名，解决了基层特岗全科医生匮乏的问题。
建立健全人才培养机制。一是积极主动向州委、州政府汇报，建立完善卫生人才培养机制。先后印发《迪庆州改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施方案》《迪庆州促进卫生健康人才队伍发展三十条措施》等卫生专项人才培养和引进的政策文件，为全州卫生人才队伍建设提供了强有力的政策支撑。二是制定“雪域名医”专项培养计划，着力培养一批学科带头人，2019年起，我州组织完成了10名“雪域名医”人才的组织申报、评审、考察等工作。
州卫生健康委相关负责人表示，在下一步工作中，该委将以问题为导向，始终把加强卫生人才队伍建设作为卫生事业高质量发展的优先事项，采取有力措施，强有力统筹推进卫生人才队伍建设。