【建设新时代新迪庆 一日一播报】香格里拉酒业股份有限公司——以特色党建引领企业品牌建设之路

自2000年香格里拉酒业股份有限公司成立以来，该公司历经多年刻苦钻研、不断创新，将香格里拉文化与葡萄酒生产深度融合，匠心酿造出的香格里拉葡萄酒享誉世界。20多年来，企业不断发展壮大，为迪庆财税收入累计贡献超过3亿元，带动农户增收累计超过3.5亿元，成为云南葡萄酒行业的标杆型企业，并荣获“中国驰名商标”。香格里拉葡萄酒也从迪庆走向全国，香格里拉酒业股份有限公司成为农业产业化国家级重点龙头企业。 “没有党建引领就没有企业的今天，我们通过做好党建实实在在获得了效益。”香格里拉酒业股份有限公司党支部书记、副总经理曹建宏道出了非公企业抓实党建工作的经验。

香格里拉酒业股份有限公司始终把非公企业党组织建设工作视为实现企业高质量发展的重要法宝。目前该公司共有正式党员19名、党员发展对象2名、入党积极分子7名，党员数占员工总数的20%。  

抓党建聚人心

近日，记者在香格里拉酒业股份有限公司看到，厂区内绿树成荫、花团锦簇，建筑错落有致；酒窖内工人正在擦拭橡木桶、添红酒；厂房外等待装货的产品垒装整齐，一片产销红火的景象。 正在实验室做葡萄酒工艺实验的技术员李玉强告诉记者：“作为一名党员职工，进入企业后深深感受到了企业做好葡萄酒的情怀及用心做企业的匠人精神。立足高原、比学赶超 ，做出更高标准更符合市场需求的葡萄酒是我们今后努力的目标。”

香格里拉酒业股份有限公司树立“以人为本”的观念，充分调动党员干部和职工的主观能动性，挖掘职工潜力，通过激励机制激发企业活力，促进人才成长，体现人才价值，在企业内部营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围，全员上下焕发出崭新的精神面貌。近年来，香格里拉酒业股份有限公司先后引进国家级葡萄酒专家、评酒委员、品酒师、酿酒师等各项技能型人才40余人。在产品工艺的传承、创新及产品质量上下功夫，其中“青稞干酒”获得国家发明专利1项，并荣获省级技术发明三等奖。成立国家级和省级“星创空间”创新平台、省级企业技术中心、院士专家工作站和基层专家工作站。主持省科技厅项目3项，参与省级项目3项。参编国家标准1项，主编地方标准1项、企业标准10项。荣获云南省科技进步奖2项，州级科技进步奖1项，行业协会科技奖项2项。2003年以来开发的高原系列葡萄酒先后荣获国际、国内90余项奖项，香格里拉高原葡萄酒产区被中国酒业协会评为全国最美产区。

建组织强阵地

在抓发展、闯市场的同时，香格里拉酒业股份有限公司党支部清醒地认识到，受社会多元化思潮的影响，员工思想空前活跃，世界观、人生观、价值观也出现了多元化倾向，对这些问题，必须通过做好思想工作来解决。香格里拉酒业股份有限公司党支部始终把加强党建工作摆在重要位置。2013年11月成立公司党支部，建立健全党的组织机构，明确党支部的工作职责，积极推进以“班子建设标准化、阵地建设标准化、制度建设标准化、工作流程标准化、活动组织标准化”为主要内容的非公基层党组织标准化建设，不断提高工作的标准化、规范化水平。

比业绩树标杆

“我们车间定期开展技能比武，通过开展这类活动，员工学习氛围日渐浓厚，过去同事之间交流少，现在边搞活动边交流，不仅增长了业务技能，也亲近了同事间的关系。今年，我们车间还发展了2名入党积极分子。”酿酒车间的主管和艳军介绍道。 香格里拉酒业股份有限公司党支部紧密结合生产、销售等情况，不断创新载体，采取灵活多样的活动方式，活跃党内生活，激发党员创佳绩、比贡献的积极性，营造了“组织创先进、党员争优秀、管理上水平”的良好氛围。以“一个党员一面旗”“党员每年做一件好事”主题实践活动激发党员主体意识，对公司党员提出了“思想觉悟高于一般职工、业务技能高于一般职工、工作业绩高于一般职工”的“三高”要求，并组织开展“立足岗位、兴企增效”活动，通过“争创优秀党员”等方式，有效发挥共产党员的先锋模范作用。公司组建以党员为主要力量的技术创新团队，从种植基地、酿酒车间、产品研发和市场营销等重要环节入手，把基层党组织骨干力量充实到工作各环节，让党员充分发挥先锋模范带头作用，并做出实实在在的成绩，让基层党组织在企业发展中发挥重要作用。

抓教育强根基 王家逵在该公司位于德钦县的葡萄种植基地默默耕耘20年，已成为当地老百姓的“娘家人”。作为公司派驻德钦葡萄种植基地的负责人，王家逵深刻感受到党建引领企业发展所产生的强大凝聚力。“企业员工的思想更加统一了，个人的世界观、价值观开始发生质的改变。以前非公企业一切以利益优先，如今企业更讲信仰，思维更加开放，眼光更加长远，办企做事越来越规范。”

公司党支部始终坚持以人为本，把提高团队凝聚力作为党组织的基本工作，党支部与企业的工会、共青团支部和妇联一起着力关心关爱职工，维护职工权益，努力营造企业内部团结和谐的氛围。注重员工思想政治工作，将思想政治工作重心下移、中心前移，改革和完善思想政治工作的方法，全体党员经常深入车间、班组、员工中，了解掌握基层思想动态，帮助他们排忧解难。重视员工成长，积极探索提升员工、激励员工和发展员工的方法，努力形成“发展育人”的工作机制，创造有利于员工成长的“快速通道”。每年企业都会派员工外出学习，同时利用建党节、妇女节、青年节、火把节等各种节日开展丰富多彩的活动，提高党组织的凝聚力和战斗力。通过创新服务型党组织建设，建立了和谐劳动关系，形成“企业发展靠职工、职工生存靠企业”和“经营者关爱职工、职工热爱企业”的“双靠双爱”共识，实现了非公企业党建与企业发展的互促共赢。