维西县“四力齐发”凝聚人才工作合力

香格里拉网讯 （记者 吴姗蕙） 近年来，维西县通过“四力齐发”凝聚人才工作的合力，推动全县人才工作提质增效。

激活内力，凝聚同频共振的人才源动力。该县实施“共性项目+特色项目”的“一把手”抓“第一资源”工程。年初为“一把手”开列人才工作项目清单，年底述职评议，并将“一把手”抓人才工作情况作为提拔晋升和评先评优的重要依据，让“一把手”抓有方向、干有劲头、做有示范。及时调整充实全县人才工作领导小组，完善领导小组运行机制和成员单位责任清单，定期督促问效成员单位工作情况，并通过“请进来教、送出去学”的方式，每年至少开展1期人才工作者培训班，让成员单位有压力、有措施。县委每季度专题研究1次人才工作，16名县委常委包点指导督促人才工作，并与46名骨干人才结对。在全县各单位推行每季度1次随机抽查、每半年1次到点督导、每年年底1次全覆盖考核的人才工作跟踪问效机制，形成“一盘棋谋划、多点位发力”的人才工作格局。

用好外力，凝聚内外联动的人才战斗力。该县针对教育、卫生、农业领域人才匮乏的短板，积极抢抓上海、曲靖、南网公司以及云南农业大学、云南技师学院等帮扶平台，推动人才成长、工作提质、群众得益。其中，与曲靖市签订《对口帮扶维西县高中开办“曲靖班”协议》，曲靖市先后派出5批支教团队、46名优秀教师到维西包班办学，并以师徒帮带维西的年轻教师，维西高中恢复后的前两届高考均取得优异成绩。与上海宝山区签订《对口帮扶协议》，上海市第一人民医院宝山分院与维西县人民医院结对帮带，开通远程会诊系统；上海复旦大学附属儿科医院22名医护人员组成“爱心天使”志愿服务队，为全县患病儿童提供医疗救助；上海骨干医生赴维西开展巡回医疗，群众反响较好；与云南农业大学签订《基层人才对口培养计划下沉帮培项目合作协议》，农大先后派出16名专家实地开展中药材、冰葡萄等技术指导，组织开展2期乡土人才培训，推广4个新技术，助力维西擦亮“云药之乡”“中国冰酒城”的名片。

挖掘潜力，凝聚攻坚克难的人才持久力。一是建库强基础。建立8类人才信息库和人才需求库、维西籍在外大学生信息库、外来帮扶人才库。目前入库人才12101人，维西籍在外大学生1366人，并动态分析各领域人才的年龄、学历、专业等结构，对在外大学生是否愿意回维西工作开展摸底调查，为人才工作向纵深推进打下基础。二是抓点带整体。以人才学科带头人、骨干培养为抓手，对27名获得省级及以上表彰奖励的人才进行重点关注，制定急需紧缺人才专项招引计划，2022年计划投入300万元招引30名急需紧缺人才，通过重点关注、分类招引加强各领域骨干人才的培养和拉动效应。三是项目促转型。立足县情实际，探索实施“雪域傈乡人才”项目，以人才培养类、人才服务类、人才宣传类等6大类开展申报、评定、实施，目前评定“雪域傈乡人才”项目11个。以项目化推进的方式，逐步建立完善上下贯通、具有维西特点的人才工作体系。

提升魅力，凝聚近悦远来的人才吸引力。一是建立《维西县外来人才服务管理办法》，盘活现有资源，筹措12套“拎包入住”的人才公寓，将50套人才公寓项目纳入“十四五”规划，计划在人才公寓安排1-2名公益岗作为人才服务专员，力争让人才在维西安居安心。二是注重从优秀人才中推荐“两代表一委员”，目前全县“两代表一委员”中专技和乡土人才占51.8%，使优秀人才在政治上有荣誉、社会上有地位，加大对人才的定期走访慰问力度，近五年累计慰问各类人才615人次。三是深入挖掘、广泛宣传人才典型、工作经验。在“万名人才兴万村”行动中，对全覆盖选派的83名人才进行定期分析和选题宣传，充分发挥典型带动作用，并开展微视频人才宣传，提高人才政策的知晓率和各界对维西人才工作的关注度、支持度、参与度。