维西县“七个突出”做好组织工作

    2021年，维西县委组织部深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕县委工作部署和中心任务，聚焦主责主业，以“七个突出”为抓手，统筹抓好基层党建、干部队伍建设、人才工作、公务员管理等职能工作，为建设团结富裕文明和谐美丽平安的新时代新维西提供了坚强有力的组织保证。
    突出政治建设，用党的创新理论凝心铸魂。维西县委组织部认真落实中央、省委、州委和县委关于党史学习教育的安排部署，将党史学习教育作为党员教育培训重点任务，指导基层党组织依托主题党日、“三会一课”等推动党史学习教育入脑入心；营造“庆祝建党100周年”浓厚氛围，顺利完成省、州“两优一先”推荐工作，为全县370名老党员发放“光荣在党50年”纪念章，评选表彰全县优秀党务工作者和优秀共产党员各100人、先进基层党组织13个。
    突出强基固本，全面提升党组织组织力。制定印发年度党建工作实施方案、重点项目清单和责任清单，明确具体的责任主体、完成时限和推进措施，压实党建工作责任，确保党建工作有序推进；针对机关、社区、农村、学校、“两新”组织等各领域党建工作的新特点，出台多项制度，全面提升各领域党建工作水平。
    突出担当作为，不断提升干部干事创业活力。坚持人岗相适，结合乡镇党委换届，注重在巩固脱贫攻坚成果、接续乡村振兴、维护稳定等基层工作一线识别干部，共组织开展人事调整6批次，对384名干部进行调整，提拔干部39人，进一步使用干部8人，平级调整干部67人，转任非领导职务20人；坚持突出择优导向与关心关爱并重，开展职级晋升3批次202人；举办以县管干部为重点的各类专题培训班14期，2800名党员干部受训；选派249名干部参加中央、省、州举办的各类干部能力素质提升培训班，切实提升了该县广大党员干部的综合素质。
    突出招才引智，持续凝聚乡村振兴合力。坚持党管人才，提出维西县“1+3+4+N”人才发展框架，建立了“6+3”动态人才库，目前入库6类人才12582人，维西籍在外大学生13467人，培养省委联系专家2人、州委联系专家4人、县委联系专家11人；积极争取上级人才培养项目，选派“西部之光访问学者”2名、云南省“基层人才对口培养计划”10名到发达地区对口部门跟班学习，推荐4名“雪域人才”培养人选；加强各领域领军人才培养，立足县情实际，申报21个“傈山人才”项目，以项目化推动人才工作提质增效；通过制定《维西县外来帮扶人才管理暂行办法》，切实做好人才服务保障。
    突出规范管理，抓实公务员队伍建设。认真贯彻公务员法及配套法规，积极探索开展公务员平时考核，彻底梳理规范公职人员借调行为，按期做好试用期满公务员任职定级、公务员登记工作，全面推行云南省公务员管理信息系统建设，推进公务员工作的规范化、信息化、科学化。严格落实公务员工资福利及待遇保障等各项工作，组织全县各单位落实带薪年休假制度，认真做好公务员正常晋升工资核算、审批等工作，发挥职务与职级并行制度的持续激励作用，有序规范开展职务与职级并行工作，推进高素质专业化公务员队伍建设。
    突出精准发力，拓展丰富老干部服务。通过建立县委常委联系离休干部制度，推行干部退休荣退制度，为离退休干部订阅分发各类党报党刊、党史学习教育学习用书和各类学习教材，组织维西县老干部局党委开展庆祝建党100周年总结表彰活动。组建“离退休党员志愿服务队”和“离退休党员环境卫生业务监督员”，在全县疫情防控和爱国卫生“7个专项行动”暨国家卫生县城创建等工作中发挥余热。充分发挥维西县老干部活动中心及维西县老年大学作用，升级改造了维西县老干部活动中心门球场、开办老年气排球培训、组织“银发助力乡村振兴”门球赛，进一步丰富了离退休老干部的文化生活。
    突出自身建设，提升组工干部素质。以“政治建部、服务立部、实干兴部、依规治部、文化强部”为主线，结合州委组织部“六能”行动方案，深入开展党史学习教育，持续推进以公道正派为核心的职业道德教育。以社会主义核心价值观为引领，继承和发扬组工干部甘为人梯、爱岗敬业、乐于奉献的优良传统，大力弘扬“对党忠诚、公道正派、担当作为、求实创新”的优良部风，塑造信仰文化、专业文化、人梯文化、清正文化，激发广大组工干部干事创业。