维西压实“一把手”抓“第一资源”责任

    香格里拉网讯 （记者 张燕 通讯员 赵月韬） 近年来，维西县始终坚持党管人才原则，深入实施“一把手”抓“第一资源”工程，通过完善机制、盘活项目、从严考评，一体谋划、一体推进、一体压实“一把手”抓“第一资源”责任，逐步让县直单位部门和乡镇“一把手”担起推动人才工作的责任，着力提高人才工作的质量和水平。
    完善一套机制，让“一把手”抓“第一资源”工作有方向。维西县针对“一把手”对抓好人才工作的理解不够深入、思路不够开阔的情况，由县委牵头，研究完善了机制措施，让“一把手”抓人才工作有了更加明确的方向。一是通过建立运行机制，带动抓。县委换届后，该县及时调整充实了人才工作领导小组，完善领导小组运行机制。县委书记率先垂范抓人才工作，形成一级带一级、一级抓一级的人才工作链条。二是通过建立培训机制，融入抓。该县将人才工作者培训纳入干部教育培训总体计划，今年借助南方电网公司帮扶平台，组织县人才工作领导小组成员单位主要负责同志及30名人才工作者到南方电网公司党校培训。三是通过建立督导机制，跟踪抓。该县制定跟踪督促机制，每季度开展一次随机抽查，每半年到点进行一次督导，年底开展一次述职评议考核，形成季度抽查看进展、半年到点有督促、年度考评促成效的人才工作跟踪问效机制。
    推进一批项目，让“一把手”抓“第一资源”工作有办法。针对“一把手”推进人才工作的抓手不够、合力不足的情况，该县探索建立了《维西县“傈乡人才”项目评定支持办法》，推动全县人才工作全面转型发展。将“傈乡人才”项目类别分为人才培养类、人才引进类、人才宣传类等六类进行申报认定，确保“傈乡人才”项目的实施能够带动各领域的人才工作。通过人才办初审、领导小组审定等程序，确保审定的项目落得了地，起得了推动作用。目前，11个项目被评定为2021年度“傈乡人才”项目。该县还将评定的“傈乡人才”项目作为“一把手”抓人才工作的特色项目，以年度为周期进行考核，年度考核为合格等次的将优先享受各级各类人才扶持激励政策。从分类、评定、督促抓起，逐步形成符合上级要求具有维西特点的人才工作体系。
    从严开展考评，让“一把手”抓“第一资源”工作有压力。针对“一把手”推进人才工作的压力不足、担当不够的情况，该县全面落实人才工作述职报告制度，做到有安排、有考评。一是着力提高“述”的质量。述职对象围绕共性项目（重点项目）+特色项目情况，摸家底、找问题、查原因，认真起草述职报告。县人才办严格把好报告审核关，对工作成绩有水分、问题查摆不深入、工作思路不清晰的报告提出修改意见。二是着力拓展“评”的宽度。该县今年的人才工作述职评议由县委常委对述职对象进行点评，并从履行“一把手”负总责、本行业领域人才队伍建设情况等方面进行量化测评，将参评面扩大到“两代表一委员”和各领域人才代表、外来帮扶人才代表，提高测评的质量。三是着力深化“议”的成果。该县要求述职对象根据自查和点评提出的问题认真制定整改清单，提出针对性措施，并将考评结果运用到党建考核和干部评优中，全面压紧压实“一把手”抓“第一资源”工作的责任感和紧迫感。