抢抓“第一资源” 提升“第一动力”——维西县五年人才工作综述

    近5年来，维西县深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，坚持党管人才聚合力、坚持问题导向补短板、坚持项目推进提质量、坚持分类施策促作用，用更加长远的眼光、更加开拓的思维、更加开放的胸怀、更加有力的措施，推动全县人才工作取得新成效新进展，为推动维西高质量发展提供人才保障和智力支撑。
    坚持党管人才 汇聚人才工作合力
    维西县始终坚持党对人才工作的领导，先后出台深化人才发展体制机制改革的实施方案、县委常委会听取人才工作专项报告工作规定等相关文件，建立人才工作领导小组运行机制，将人才工作职责列入行业主管部门“三定”方案，把人才工作情况作为单位考核、干部考评的重要依据。结合实际情况，构建“1+3+4+N”人才发展框架，即把党管人才贯穿始终，建立人才信息、人才需求、大学生信息三套人才库，完善人才培养、人才服务、人才管理、人才宣传四项机制，结合各领域人才实际拓展具体机制措施，全县上下形成“一盘棋谋划、多点位联动”的人才工作格局。
    坚持问题导向 力补人才工作短板
    该县始终坚持对人才的政治引领和政治吸纳，建立6类人才信息库和人才需求库、维西籍在外大学生信息库、外来帮扶人才库的“6+3”动态人才库，目前入库人才数12582人，维西籍在外大学生13467人，解决了人才底数不清、动向不明的问题；建立《维西县外来人才管理服务办法》，切实做好派驻维西县帮扶人才服务保障工作，变“引进来”为“融进去”；深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，借助广播、微信、抖音等平台，加大人才宣传力度，解决人才工作氛围不浓的问题。特别是在建党100周年期间，开展微视频人才宣传，开设“党旗下我想对党说”专栏，33名优秀人才代表参与专栏活动。
    坚持项目推进 提升人才工作质量
    该县抓好人才项目提质增效，先后选派2名“西部之光访问学者”、云南省“基层人才对口培养计划”18人次到发达地区跟班学习，依托帮扶平台选派428名人才外出跟班学习，250名优秀人才到维西帮扶，不断提升技术骨干的专业素养；申报10名“雪域人才”培养人选，重点关注27名获得省级及以上表彰奖励的人才，加强各领域领军人才培养。探索本土项目促转型，立足县情实际启动“傈乡人才”项目，从人才培养类、人才服务类、人才宣传类等6项开展申报、评定、实施，逐步推进维西县人才工作转型发展；实施“共性项目+特色项目”的“一把手”抓“第一资源”工程，促使“一把手”主动履职尽责。
    坚持分类施策 激发人才队伍作用
    该县立足发展需求和社会各界关心关注的重点领域，有针对性地开展各类人才培养。医技人才方面，在县人民医院建立10个专家工作站，积极加入三级医院医联体建设，逐步实现患病群众在县域内就可享受优质医疗资源；教育人才方面，2017年9月至今，曲靖市共选派47名优秀教师到维西包班办学，维西高中恢复后的两届高考均取得优异成绩；农技人才方面，5年来先后选派50名科技特派员服务30个龙头企业和农民专业合作社，选派42名科技辅导员协助新科技、新成果推广，全覆盖选派83名“万名人才兴万村”帮扶人才，汇集1053名各方人才组成规划组参与“干部规划家乡”行动，抢抓上海宝山区、南方电网公司结对帮扶、与云南农业大学和云南技师学院校地合作契机，争取人才和智力支持，助力巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴。
    下一步，维西县将深入贯彻中央人才工作会议、省委省政府迪庆现场办公会、州第九次党代会精神，以项目推动为牵引、解决问题为导向、优化服务为载体、分类施策为抓手、回应民意为动力，切实把人才效能转化为高质量发展的资源优势和战略支撑。