德钦县确保基层党建实地考核更有“度”

香格里拉网讯 （记者 江初 通讯员 李为新）　12月上旬，德钦县委组织部开展2020年度党（工）委书记抓基层党建工作述职评议实地考核，多措并举，确保考核更有“度”。

提前谋划部署，确保考核有力度。县委组织部高度重视党（工）委书记抓基层党建工作述职评议实地考核工作，县委常委、县委组织部部长亲自指导考核工作，部务会集体研究考核时间、考核方式、考核内容、考核要求，审定考核方案。抽调20名从事基层党建的工作人员，组成5个工作组，分别负责1至3个党（工）委考核工作，确保考核工作有力推进。

着力细化指标，确保考核有精度。结合上级党建工作部署和该县实际情况，在认真分析各党（工）委日常党建工作情况的基础上，该县科学设置党建实地考核指标及评分标准，确定2020年党建实地考核采用百分制评分，内容上进一步细化、量化，考核内容以上年度问题整改落实情况和2020年基层党建重点任务落实情况为基础，涉及基层党建重点任务15个方面内容，确定85条具体评分标准，根据各党（工）委实际情况逐项进行量化打分，确保考核内容精准到位。

深入基层实地，确保考核有广度。该县5个工作组历时10天，先后到8个乡镇和4个县直党（工）委，开展面上考核工作。同时深入48个村（社区）党总支、34个机关事业党支部、151个村（居）民小组党支部，通过查阅资料、现场提问、实地走访等方式督查指导点上工作，了解基层党建真实情况，督查情况同步运用于支部规范化达标创建和软弱涣散党组织整顿验收工作，对工作不理想的，不予通过验收，工作开展较好的，推荐申报红旗党组织和“双整百千”示范点，确保考核内容实、范围广、效果佳。

强化结果运用，确保考核有深度。该县实地考核结束后，各考核组汇总考核结果，分析考核中发现的问题，提炼各党（工）委好的经验做法，并按实地考核得分的30%计入年度综合得分，再加上平时成绩30%、现场述职评议40%的比例得出综合评分，最终确定基层党建工作考核结果，并按“好、较好、一般、差”确定等次。对抓基层党建工作综合评价等次未达到“好”的，党（工）委书记年度考核结果不得确定为优秀等次，对综合评价等次为“一般”和“差”的，将进行约谈提醒、限期整改。通过深化考核结果运用，进一步压紧压实基层党建工作责任。