【法治宣传一日一说法】领导干部被问责后还能继续使用吗？

    州纪委监委法治教育④

    在被问责的板子击中后，有的党员干部背上了思想包袱。有人不无伤感地说：“被问责后，我感到很惭愧，觉得前途一片黯淡，看不到希望了。”

    那么，党员干部被问责后，是不是就意味着被“贴上标签”“打入冷宫”“永不叙用”了呢？

    当然不是！

    案例：2014年，河南省开封市某街道党工委书记王某在一年之内两次被问责。他在背上处分的同时，也背上了沉重的心理负担。在经过组织谈话与回访教育后，他逐渐端正了心态。此后，他努力知错改错、担当作为。2019年6月，因主抓的多项工作在全市连续被评为先进，王某又得到了提拔重用。

    分析：王某的事例充分体现了组织的鲜明态度：既要强化责任担当，又要注意保护干部的积极性。特别是，对于被问责的干部，不是不分青红皂白“一问了之”“一棍子打死”，而是要通过帮助、鼓励和关爱，引导他们知错改错，重新振作起来，继续为党的事业而奋斗。

    干部一旦被问责，就被彻底“冷冻”起来，这很可能会把想要真诚改过自新的同志推向自暴自弃、破罐子破摔的泥潭，也容易影响整个干部队伍干事创业的热情和积极性。海纳百川，有容乃大。对被问责的干部及时“拉一把”，为知错改错、勇于担当的人留下干事创业的舞台，无论对党的事业发展，还是干部本人的进步，都是利大于弊。现实情况也表明，大多数党员领导干部在被问责后，都能够正确认识错误、理性对待错误，并以实际行动积极改正错误。

    党内法规：《中国共产党问责条例》第三条规定党的问责工作应当坚持以下原则：

    （一）依规依纪、实事求是；

    （二）失责必问、问责必严；

    （三）权责一致、错责相当；

    （四）严管和厚爱结合、激励和约束并重；

    （五）惩前毖后、治病救人；

    （六）集体决定、分清责任。

    第二十二条规定正确对待被问责干部，对影响期满、表现好的干部，符合条件的，按照干部选拔任用有关规定正常使用。

（来源：迪庆州委普法办 迪庆州司法局）