香格里拉市三项措施强化干部日常管理

香格里拉网讯 （记者 陈义） 近年来，香格里拉市全面贯彻党要管党、从严治党方针，切实加强对全市干部队伍的日常管理。

多渠道识别了解干部。坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，深入了解干部的日常品行和表现，多渠道、多层次、多侧面识别干部。注重在改革、发展、维稳、脱贫攻坚和重大项目建设等一线发现和识别干部，有针对性地了解干部在重大事件、重要关头、关键时刻的表现。组织部门每年至少开展一次干部工作专题调研，坚持和健全通过调研、平时考核、年度考核、任期考核、民主生活会、述职述廉等渠道识别了解干部的工作机制，及时掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑，掌握了解干部的履职尽责和生活作风情况。

严格执行谈心谈话制度。改进谈话方法，提高谈话质量，通过与干部谈心谈话，观察干部的见识见解、禀性情怀、境界格局、道德品质和综合素质。做到党政领导班子成员每年与分管联系部门领导班子成员谈心谈话不少于1次，组织部门适时开展与市管干部谈心谈话。各级党委（党组）书记每年与班子成员及下一级负责同志谈心谈话不少于一次，班子成员每年与分管联系科室（股室、站所）成员谈心谈话不少于一次。

健全完善日常联系通报机制。组织部门及时收集整理纪检监察、检察、审计、信访、巡察、督导（督查）等执纪监督方面信息和网络舆情反映的干部有关情况，形成监督合力，强化日常监督管理。对存在苗头性、倾向性问题的干部，及早提醒、运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，防止小毛病演变成大问题。