迪庆州将开展“定向评价定向使用”职称评审工作

香格里拉网讯 （通讯员 赵丹） 针对脱贫攻坚中存在的专业技术人才严重短缺的问题，我州将全面开展“定向评价、定向使用”职称评审工作，为专业技术人才发放职称政策“礼包”，激发他们助力精准脱贫的内生动力。

据了解，“定向评价”为“三区三州”等深度贫困地区的专业技术人才单独制定职称评审条件。在评审方式上，定向评价原则上要求对“三区三州”等深度贫困地区专技人员单独设组、单独评审。根据我州工作需要和所具备实际评审条件情况，制定相应职称定向评定办法，采取评审、考核认定等方式对申报人员进行定向评价。实行分级评价，在评审委员会或考核认定委员会中单独设立州、县、乡镇相应层级评审组，对不同层级人员实行分级分类评审。定向评审取得的专业技术职称资格在迪庆州范围内使用有效，职称资格证书由我州人社部门单独制作，标明有效范围，离开我州证书使用无效；坚持自愿原则，我州专业技术人员结合自身实际自愿参评，可申报评审本州有效的职称资格，也可申报评审全省有效的职称资格，两种资格在同一年度内不能同时进行申报评审。在评审管理服务方面，通过定向评价取得本州有效职称资格的专业技术人员流动到省内其他地区的，需取得相应全省有效的高级职称资格后方可聘任；在本州申报全省有效职称资格的，需参加相应全省有效高级职称评审委员会的评审；涉及职称晋升进行申报评审的，下一级别同级定向评价职称和全省有效职称的履职年限可合并计算。在评价标准方面，坚持德才兼备，以德为先。对州、县（市）、乡镇不同层次不同类别人员，分层制定评审条件，避免“一把尺子量到底”。适当放宽我州专业技术人员的学历、履职年限条件要求。迪庆州履职年限在以上放宽条件基础上，履职每满1年且考核为合格以上等次的，履职年限条件缩短半年；淡化论文、奖项要求，对论文和奖项不作硬性要求；适当放宽专业技术资格考试合格标准。在聘用管理方面，放开我州乡镇基层中级职称结构比例限制，单独核定高级职称定向评价岗位职数，实行总量控制，不占现有高级职称岗位结构比例。定向评价高级职称岗位数额根据各层级专业技术人才总量按州级10%、县（市）级15%的比例进行核定，其中，正高级岗位数额不得超过单独核定总岗位数额的20%。对我州定向评价前已取得全省有效高级职称资格，但因受用人单位岗位职称限制未予以聘用的人员，根据实际工作需要，可在本州定向评价高级职称岗位职数内优先予以聘用，再逐步进行消化，其聘用年限视同为全省有效职称资格聘用年限。