让人才放开手脚

⦾ 袁 浩

国以才立，政以才治，业以才兴。历史和现实证明，无论是国家还是地区，哪里的人才兴旺，哪里的发展就迅速。习近平总书记指出，“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须聚天下英才而用之。

当前，我国的人才发展机制还不够完善，人才创新的激励机制还不够健全，在人才评价制度领域，唯论文、唯职称、唯学历的现象仍然比较严重。一方面，人才的“帽子”满天飞，部分含金量却值得商榷；另一方面，一些有真才实学的人才却因各种“繁文缛节”式的“门槛”得不到认可，业务的潜能难以充分发挥。

用好人才，就要解开束缚人才发展的绳索。韩信脱离项羽集团，是由于言不听、计不从，个人的抱负难实现；诸葛亮一生忠于蜀汉，是因为刘备对其言听计从，信任有加。人才往往渴望施展抱负、成就梦想，他们最怕虚度时光，徒劳无功。用好人才，要充分尊重人才的个性特点，用其良言，从其良策，不疑心不设防，给人才足够的自主空间，让人才放开手脚，让人才的个性和智慧得到充分释放，如此，方能留人留心。

2016年，中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，着眼于破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，解放和增强人才活力，提出了很多好措施。让人才放开手脚，首先要从强化人才管理入手，既要发挥市场决定性作用，也要发挥好党管人才的制度优势，加快推进人才管理体制改革，提升人才管理的制度化、规范化、科学化水平。

让人才放开手脚，必须着眼于解放人才活力，更加积极地培养支持和服务人才，建立健全以创新、能力、质量、贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于人才潜心研究和创新的评价制度，以体制机制的全面改革促进人才的全面发展。

让人才放开手脚，关键在于用当其才。人才来自五湖四海，或留学归来，或土生土长；有博士硕士，也有自学成才。不能一把尺子一个模式去衡量人才，要充分尊重人才的个性，按照各类人才成长规律和不同特点，识别和使用人才。对人才要用其所长，用当其时，为各类人才提供施展抱负的机会和条件，才能真正做到人尽其才、才尽其用。