香格里拉紧盯“四个关键”深化干部监督工作

香格里拉网讯 （实习生 布内 通讯员 扎西） 近年来，香格里拉市认真贯彻落实全国组织工作会议关于加强干部监督管理要求，从强化思想教育、健全制度机制、从严选任监督、深化日常监管等四个方面入手。综合施策、形成合力，构建起“管人、管点、管事、管时”的从严管理体系。

紧盯关键人。加强对全市领导干部，特别是一把手、重点部门和关键岗位干部的监督，实现全市乡科级以上领导干部的出国（境）证件统一管理，进一步规范了全市干部出国（境）工作。贯彻落实《香格里拉市市管干部管理制度》，从严从实做好市管干部月考勤报备工作。按照《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》，委托该市审计局对18名领导干部进行任期经济责任审计。加大提醒函询诫勉谈话力度，提醒干部心存戒惧、慎独慎微，筑牢“防火墙”。拓宽日常监督渠道，把握领导干部廉政风险点，综合发挥群众监督、舆论监督作用，畅通群众举报渠道，及时受理“12380”等信访举报。

紧盯关键点。抓住事前、事中、事后监督这三个关键节点，做到全程监督、无缝衔接。强化事前预防，严格执行破格提拔、任期未满等事项报告制度；强化事中监督，严格执行干部选拔任用工作记实等制度。强化选拔任用工作责任，做到选任工作全程留痕、责任到人；强化事后监督，严格执行“一报告两评议”制度，健全完善干部选拔任用工作定期检查制度，保证监督检查常态化。

紧盯关键事。突出干部选拔任用监督这个关键，全面落实干部考察预告、任前公示和任前谈话、任期经济责任审计。对拟提拔或进一步使用人选的干部档案凡提必审、纪检监察机关意见必听、具体线索的信访举报必查，充分发挥派驻纪检组的监督作用，切实履职尽责，加强沟通联系，前移监督审查关口，坚决防止“带病提拔”。

紧盯关键时。紧扣全市重大工作部署、重点工作推进和重要任务落实等关键时段来抓实干部监督工作，坚持严在日常、管在日常，不断完善提醒、函询、诫勉制度，及时开展组织谈话和约谈工作，做到及早提醒，防微杜渐，防患于未然。以清理党政机关部门人员办企业工作、“带病提拔”专项行动、违反党的组织人事纪律专项整治工作为抓手，加强香格里拉市干部监督管理工作。