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德钦县严管厚爱扶贫干部
2018年05月31日 09:11       【 】 【收藏】 【打印

香格里拉网讯(通讯员 阿永) 近年来,德钦县坚持新时期好干部标准,在全县上下大力弘扬“缺氧不缺干劲,艰苦不怕吃苦,海拔高、标准更高,紫外线强、斗志更强”的高原干部精神,通过“正向激励、反向警示”双向结合,落实干部能上能下若干规定,搭建“干事舞台”,激发队伍活力,促使干部担当作为。

树好导向为干部“架桥引路”。坚持重实干重实绩的用人导向,把脱贫攻坚第一线作为干部增长见识、磨砺才干的“大熔炉”,作为了解、识别、检验干部工作作风、素质能力的“试金石”,。2016年以来,提拔重用脱贫攻坚一线干部62人,其中转任重用岗位9人,提任正科17人,副科33人。选派28名基层工作经验丰富、工作责任心强的事业编制人员担任村(社区)党总支书记,确保精准扶贫工作顺利开展。

双向结合让干部“能上能下”。认真贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求,形成“鼓励有作为、整肃不作为”工作常态。 2016年以来,组织调整7名不胜任、不履职、不作为的扶贫干部,通报问责抓脱贫攻坚重视不够、工作推进不力的9名干部,通过正向激励、反向警示,推动落实领导干部能上能下制度,引导激励全县干部强化责任担当。

教育培训促干部“强劲壮骨”。结合“两学一做”学习教育、“拥护核心、心向北京”主题教育活动,为干部充电补钙 。2016年以来,共组织培训14期1257人次。突出脱贫一线“关键岗位”和“重点对象”,举办脱贫攻坚专题培训3期300人次,选派325名扶贫干部参加上级部门调训和观摩交流。通过培训,不断提高干部队伍服务发展、推动中心工作的能力和本领。

科学考评给干部“思想松绑”。取消GDP考核指标,让领导干部放下包袱,轻装上阵,强化科学发展、绿色发展理念,把精力放在调整经济结构、提高发展质量效益、保护生态环境、保障改善民生上来,把脱贫攻坚实绩与干部考核评价直接挂钩,作为干部年度考核结果的重要依据。通过完善干部考核评价机制,促使领导干部树立正确政绩观。

日常严管让干部“红脸出汗”。坚持抓早抓小,使咬耳扯袖红脸出汗成为常态。综合运用干部考察考核、巡察、信访举报等成果,抓住苗头、找准病灶,2016年以来共提醒函询诫勉干部15人。全面实行“凡提必核”,凡是拟提拔的干部人选、拟列为后备干部人选以及进一步使用人选等,都进行重点查核,2016年以来因不如实报告等问题,被暂缓任用或取消提拔重用资格、后备干部人选资格3人,批评教育、责令作出检查5人,诫勉3人,通过常态化的“咬耳扯袖”,促进干部队伍肌体健康、干事创业风清气正。


(编辑:和玉凤)

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