维西县纪委以谈话函询强化问题线索处置

香格里拉网讯 （通讯员 李婧） 根据纪律审查“抓早抓小”的要求，维西县纪委积极实践咬耳扯袖、红脸出汗的新标准，将谈话函询作为减少存量，遏制增量的有效手段，避免问题线索的遗漏和积压。

强化谈话函询警示教育功能。维西县各派出纪工委监察分局和案件检查室，在实施谈话函询过程中耐心细致向涉及的党员干部宣讲党纪法规，注重强调遵守“六项纪律”，注重在思想上引导他们，在讲清政策法规的同时，帮助他们查找问题，分析原因，切实把谈话函询落到细节处、落到实处，时时警钟长鸣。

规范谈话函询程序。该县研究制定《中共维西县纪律检查委员会关于规范谈话函询办理工作的暂行办法》，对适用谈话函询的问题线索作出明确界定，严格执行分级审批制度，对问题线索进行集体排查，提出谈话函询建议，报分管领导审核后，提交县纪委书记办公会研究决定。采取谈话方式的，由案件检查室或各派出纪工委监察分局拟制工作方案和谈话提纲，报分管领导批准后办理；采取函询方式的，由案件检查室或各派出纪工委监察分局起草《函询通知书》，报分管领导批准后，发给被函询对象，被函询对象按照要求，在10个工作日内进行书面回复，写出《本人情况说明》，经所在地方、单位或上级主管部门的党委（党组）主要责任人、纪委书记（纪检组长）、派出纪工委监察分局负责人签字背书后，报县纪委具体承办的案件检查室或派出纪工委监察分局。

坚持谈话函询与调查核实相结合。谈话函询结束后，就谈话函询对象说明的内容及提供的证明材料及时调查核实，发现不符合要求的，督促谈话函询对象及其所在单位作出补充说明。今年以来，对问题干部和有问题线索党员干部谈话函询19件22人，经核查，其中18件反映问题线索失实，已及时了结；转立案1件1人，已调查处理。