弘扬延安精神 进一步创新机关党建工作

2016年4月，州直机关工委在革命圣地延安举办了“云南省迪庆州州直机关党务干部第二期延安精神培训班”，州直机关30名党务工作者参加了培训，通过这次红色教育大家收获满满，作为带队的我更是受益匪浅，对延安精神产生的历史背景、核心内容和思想精髓有了进一步的认识，特别是对延安时期我党在党建工作中的创新性有了新的感悟，激发了我对创新性开展迪庆州机关党建工作的思考。

延安时期开启了党的建设的伟大工程，在解决党的自身建设方面，取得了很大成功，积累了重要经验。在整个延安时期，党始终把思想建设放在自身建设的首位，全党坚持理论联系实际，在理论指导实践中学习、在实践向理论升华中创新，推动了马克思主义基本原理同中国革命具体实践相结合，实现了马克思主义中国化的第一次历史性飞跃，倡导和培育了光照千秋的延安精神，即：坚定正确的政治方向，解放思想、实事求是的思想路线，全心全意为人民服务的根本宗旨，自力更生、艰苦奋斗的创业精神。

延安精神的思想精髓就是冲破教条主义的束缚和禁锢，确立起实事求是的思想路线，伴随着实事求是思想路线的确立，使党的建设趋于系统化，形成了思想、政治、组织、作风建设的总体布局。延安时期党建工作的主要工作内容就是“整风运动”，而创新是延安整风的重要特点。在共产党的党建历史上，斯大林采用过“清党”的方式，王明试图采用“肃反”的方式，而我党则采取了整风的方式。用“惩前毖后，治病救人”的方针和批评与自我批评的方法，而不是用“残酷斗争，无情打击”的方法，用历史决议的形式总结历史经验、统一思想等都是创新的方式方法。通过创新的方法开展党内斗争，既解决了党内矛盾，保持了党的先进性，又维护了党的团结统一，提高了党的战斗力。创新是延安整风取得成功和延安精神得于孕育的重要保证。

州级机关担负着领导本州政治、经济、文化、社会发展的重任，党政机关在经济和会发展中的职能作用及其党员身份的特殊性，决定了机关党组织不但要作为党的基层组织，还要在党的自身建设和发展中发挥基础性作用，有着较大的影响面和辐射力，在基层党组织中起着导向、示范和带头作用。迪庆州各机关党组织完成各级党委对党建工作的安排，认真履行机关党组织的职责，在思想教育、队伍建设、强化党建责任、规范党的工作等全面落实从严治党方面做了大量工作，取得了较大成绩。但也存在不足，突出表现在：一是机关党组织的政治作用发挥不够明显，职能作用发挥得不够全面，不少机关党组织发挥协助作用多、加强监督作用难，部分机关党组织履职意识能力还有差距，一些单位机关党建工作与业务工作结合不够紧密，党群沟通渠道不畅；二是部门领导对机关党建重视不到位，工作动力不足，保障投入不够，工作运行不顺，影响机关党建工作的质量；三是机关党务工作者推动作用不大，积极性不高，工作方式陈旧落后，对党员的思想政治工作和党内各项制度的检查和落实力度不够；四是对党员的教育内容针对性不强，内容单调，零打碎敲多，系统教育少，党员党性有所弱化；五是部分机关党员不注意学习和提高自己，政策水平、文化知识和业务素质跟不上新形式的要求；六是制度建设水平滞后，制度执行不够到位，个别机关党组织工作缺乏明确目标，考核评价体系不够健全。而存在以上问题的主要原因是党建工作缺乏创新能力和创新意识。

党建创新是实事求是的延安精神的经验总结，在社会主义时期的党建工作中仍然具有深远的意义，应该作为当今机关党建工作的一项重要工作目标和要务，从以下几个方面坚持不懈抓好落实：

1、创新工作观念，实现机关党建工作的新突破。观念是具体实践活动的重要导航，没有观念的创新就难以成就其他各方面的创新突破，所以机关党建工作创新首先就是要求观念创新，要打破传统观念上的桎梏，勇于接受新思想、新观念，从而更好地继承和发扬优良传统。需要进一步解放思想，加强交流沟通，大胆学习和借鉴其他地区和部门的成功经验，结合自身实际，多层次多角度分析，寻找新方法，探索新路子。

2、创新工作方法，促进机关党建的科学化。充分认识党建科学化的重要意义，准确把握它的内涵，探索政党发展的客观规律，分析迪庆州机关党建的特殊性，一改目前僵硬被动的工作方法，不断创新，注重用科学的理论指导党建、努力用科学的制度保障党建、坚持用科学的方法推进党建，遵循政党活动的规律性，按政党的发展规律办事，研究新形势、新情况、新问题，结合机关自身的特点和实际，不断给机关党建工作充实新的内容，使之永远充满生机和活力。

3、创新工作领域，扩大机关党组织的影响力。要扩大党组织的影响力，就必须不断创新党组织工作的领域，跳出“就党建而党建”的思维模式，找准党建工作与机关行政事务的结合点，加强党同群众之间的密切关系，跳出传统的惯性思维和固有的模式，在实践中改进工作方式方法，建立科学持久的党群沟通机制，构建科学化的党群沟通途径，树立积极参与的党群沟通理念，拓宽机关党组织联系群众的领域和渠道，通过柔性双向互动的沟通方式，将党群沟通工作渗透到群众工作和生活的各个领域中、渗透到群众丰富多彩的文化活动中。

4、创新班子建设，提高机关党组织的执行力。推进机关党组织工作创新，要突出抓好领导班子的建设，党的干部队伍建设在机关党建中居于核心地位，机关党组织是通过党的干部队伍来发挥作用和威力的，机关党组织的班子是党的路线、方针、政策的主要贯彻者，是机关实现党的领导的决定性力量，要着力解决机关党组织软弱涣散的问题，增强党组织的创造力，把机关党组织领导班子建设成为坚定贯彻党的路线方针政策、善于引领科学发展的坚强领导集体，调整权力结构，把自己置于各种监督机制中，自觉接受上级党组织和群众的监督，发动和组织党员在机关事务和各自承担的工作中发挥带头作用。

4、创新队伍建设，增强机关党组织的战斗力。机关党员是区域经济、社会发展战略的制定者和实施者，是执行党的路线、方针、政策的主体，他们的模范作用和思想作风如何，能不能廉洁奉公、勤政为民，直接关系到党和政府在群众中的形象和威信，党员队伍建设是党机关党建的基础，所以创新党员队伍建设是保持党的队伍的纯洁性和先进性的必然要求。首先要要积极运用现代科学技术，创新和丰富活动形式，开拓活动阵地，不断提高党员自身的素质，坚持不懈地用中国化的马克思主义新成果武装广大党员，使广大党员始终保持思想上的先进性；其次要探索新的教育培训方法，用现代化手段强化对党员的教育培训，拓展社会实践活动的教育培训功能；再次要形成党员自我提高的机制，在提高政治和思想素质的同时，不断提高自己的业务素质，努力使自己成为所在机关和岗位的业务领头人。

5、创新工作载体，培养机关党组织的凝聚力。要推进机关党组织工作的创新，就必须有一个好的工作载体来实现，创新和丰富党建工作的形式，使机关党建工作思路清、方向明、办法多。一是把农村精准扶贫作为党组织和党员联系服务群众的载体，动员机关党员积极投身到帮扶工作中，发挥各自的技术优势和信息优势，为群众解决生产生活困难，培养党员为人民服务的意识和热情；二是把机关文化建设作为党员体现自身价值的载体，把参加机关文化建设和活动作为与群众沟通的桥梁，同时通过党员的参与，把握机关文化建设目标和正确方向；三是积极为党员搭建工作平台，使每个党员的各自的工作岗位上施展自己的才能，成为所在部门和领域的领军人物。

6、创新工作机制，增加机关党组织的整体活力。要实现机关党建工作的创新，只有实现在机制上的创新，只有这样才能激发机关党组织的整体活力。要牢牢把握新形势下加强党的建设的主线，把长期以来机关党建工作中的经验教训加以总结和概括，形成和完善机关党组织和其同级机关领导机构相互协同配合的领导体制和工作机制，形成反腐倡廉的制度体系，指导机关党组织的工作，规范领导的行为。强化党建目标考核，抓好党建目标责任落实，根据当前党建新形势新任务要求，结合实际不断修改完善机关党建责任制，提高实效性和可操作性，并层层签订责任状、严肃考核，实现机关党组织党建考核全覆盖，逐步形成齐抓共管、真抓实干、常抓不懈的局面。（李忠莲）