香格里拉市综合行政执法局狠抓党风廉政建设

香格里拉网讯 （通讯员 张荣菊） 今年以来，香格里拉市综合行政执法局一手抓日常执法工作，一手抓党风廉政建设，双管齐下，齐抓共管，相互促进，相辅相成。并按照中央、省、州、市委和纪委要求，认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，围绕落实党风廉政建设责任制、落实党委主体责任、落实中央八项规定，狠抓党风廉政建设，全力打造廉洁勤政的综合行政执法队伍。

落实党风廉政建设主体责任，扎实推进党风廉政建设要求落实到位。年初，该局召开党风廉政建设专题部署工作会，传达学习各级党委要求和纪委全会精神，安排部署2016年的党风廉政建设工作；根据领导班子调整情况，及时调整了预防腐败工作领导小组；按照“一岗双责”要求，层层签订党风廉政建设责任书，形成一级抓一级，齐抓共管的局面。在每月的工作例会上提意见、提要求、算对比账，要求广大职工洁身自好，勤勉工作；局主要负责人经常听取分管领导各自分管范围内的党风廉政建设工作开展情况，指出存在问题，研究解决办法和工作推进情况。

履行选人用人之责，防止干部在工作中的不正之风和腐败问题。积极组织党员干部开展“两学一做”学习教育、认真学习《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等法律法规，观看廉政教育警示教育片，常念“紧箍咒”，开展廉政谈话，早打“预防针”，浇注“防腐剂”，使广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，进一步认识到党风廉政建设的重要性，廉洁自律的必要性和违法违纪的危害性。实行廉政谈话制度。年初各办、各大队、中队人员调整后，该局领导班子同全体干部职工进行了廉政谈话，对新上任的负责人进行了个别谈话，引导党员干部树立正确的权利观、地位观、利益观，增强拒腐防变能力，廉洁勤政。在大队长、中队长任用上实行竞争上岗的办法，职工投票选举加上自我推荐，彻底解决了用人不明白、不清楚、不公正等问题。

坚决纠正损害群众利益的问题，密切党群干群关系。公开投诉举报电话，让市民群众和服务对象监督执法人员的行为，坚决杜绝违法违规和不廉洁、不勤政的问题发生。对于群众投诉和举报，由分管领导负责进行调查，情况属实的，坚决进行处理，绝不姑息迁就。同时，该局党支部及班子将落实八项规定和机关效能建设作为推进各项工作的重要抓手，加强效能建设“十不准”和工作纪律的监督检查，实行定期和不定期督查，杜绝损害群众利益的问题出现。

严格强化权力运行和监督，将权力运行关进制度笼子。梳理单位工作职责，制定单位的权力清单，并对外公布，按照权力清单开展工作，杜绝不作为、乱作为等问题；按照各执法口的法律法规规定，重新制订了行政处罚自由裁量权标准；严格行政审批和执法案件办理程序，明确职能办、责任中队、各大队、分管领导和单位主要负责人的职责，并加强监管和责任追究；将所有行政处罚案件全部进入法规办进行统一制作管理，确保所有案件全部依法依规，不出现问题。

领导班子成员带头发挥表率示范作用，带动全局廉洁勤政。该局党支部及班子成员严格自我要求，为全局干部职工做好表率。一是带头学习法律规定和党纪党规，带头讲党风廉政建设党课，带头谈体会；二是带头严格自我约束，从公车私用、铺张浪费、上下班纪律、履行工作职责等各方面做好带头，为干部职工做出表率；三是带头接受监督，严格自律，自觉廉洁从政。对单位的“三重一大”项目，全部按照程序进行研究、决定、公开，不暗箱操作，不违法违规；领导干部带头执行收入申报制度、收受礼品登记制度。同时对领导干部家庭成员情况及领导干部八小时以外的廉洁自律情况进行经常检查，保证了党风廉政建设的各项规定在领导干部身上的落实。

将党风廉政建设寓于实际工作中，贯穿于综合行政执法工作的始终。在工作中不断加强广大党员干部的廉政观、价值观和人生观教育，引导党员干部自觉遵守党的纪律和规章制度，用党风廉政建设的成果来指导实际工作，以工作的实绩来促进党风廉政建设，做到二者相互协调、相互促进。