树文明新风 建和谐工会

——维西县总工会创建文明单位纪实

近年来，维西县总工会以各类争创活动为载体，以提高机关文明程度为目标，以提高整体素质、树立良好形象、转变工作作风、营造和谐氛围为重点，深入开展文明创建活动，树立文明新风，凝聚磅礴力量，有力推进工会系统整体形象建设和各项工作的开展

明确目标 落实责任

维西县总工会成立文明单位创建活动领导小组，将文明机关创建活动纳入重要议事日程，建立创建工作责任制，把文明单位创建工作纳入经常化工作轨道，做到及时检查和督办落实，及时研究解决争创活动中的具体问题，形成一把手亲自抓，分管领导具体抓，班子成员共同抓的领导格局，并及时对机关文明创建活动进行安排部署，制定了县总工会机关2014年至2016年度文明创建工作实施方案。

提高素质 塑造形象

坚持每月一次集中理论学习，做到学习有专题、有记录；个人学习有笔记、有心得；结合工作学习有调研、有总结，近两年来，3名班子成员学习笔记平均达到2万字以上，撰写心得体会和调研文章8篇，其他干部职工做到人人有体会、有调研，并建立了本单位学习台账。

营造浓厚的创建氛围，在工会系统掀起学先进、赶先进，立足岗位建功立业的热潮。把握新时期精神文明建设的总要求，以“四有”职工队伍建设为着眼点，在实践中积极探索新时期职工思想政治工作。机关通过定期、专项、自学、培训等方式，认真培育和践行社会主义核心价值观，强制性规范和业务技能的学习，学党章，学系列重要讲话，创建学习型班子、学习型单位、学习型组织。通过加强学习和教育，职工的思想业务素质有了新的变化，大大提高了职工的业务技能。通过内强素质，外塑形象，职工队伍建设成效突出，机关干部和职工牢固树立起时时处处为民服务的意识，行政效能、服务能力有了明显提高。

开展和谐机关、友好型、节约型机关创建活动。加强人文关怀和心理疏导，塑造健康向上的社会心态，部门之间工作协调，团结协作；上下级之间、同事之间相互关爱，关系融洽；在工作中突出抓职工思想意识、服务意识的提高，抓制度、抓整改、抓落实，重点对群众反映的热点、重点、难点问题进行整改，受到社会肯定。接待职工群众办事，力求做到尽快、尽好地办理相应的手续，机关部室做到了办事无积压，综合效率大幅提高。开展文明服务活动，来有问声，走有送声，进门一杯茶相敬，一把椅子相让，有问必有答，热忱服务，职工的精神面貌焕然一新。

围绕目标提升形象。按照“三严三实”要求，对内管理从严，努力做到人尽其才，才尽其用，调动全体职工的积极性，发挥全体职工的创新精神；对外形象求好，努力树立工会系统依法行政、高效廉洁的整体形象，发挥工会服务职工、维护权益职能，务实高效，把为民服务与真诚奉献结合起来，以“接好每个电话，待好每位来客，办好每件公文，做好每项工作”为标准，以“让群众满意”为宗旨，开展优质服务活动，将办事程序、办事内容、办事人员、办事结果记载在册，有档可查，接受社会各界广泛监督，努力做到当天事当天办。

抓实载体 凝心聚力

深入开展困难职工帮扶救助活动。扎实开展“三送活动”，即春送岗位，金秋助学，冬送温暖。2015年以来，共扶持12户大学生、复转军人、农民工、下岗失业人员创业，扶持创业资金77万元；县总工会共与人社局联合组织了两次“为企业招工，为会员找岗”招聘活动和开展下岗职工创业带动就业工作，800多名农民工在县内企业和外地企业就业；同时，做到及时对困难职工（农民工）实施大病、意外灾害临时救助工作，受理了2起农民工一般经济纠纷案件和一般人身伤害案件，组织42个单位的101名一线职工疗养，疗养人员中包含劳模、下岗职工、环卫工人和专业技术人员等。

深入开展女职工爱心文明活动。走访单亲和困难女职工82人次，以提升女职工素质工程为目标，开展系列学习讲座活动。与各级工会举办《关爱女性健康促进和谐家庭》女性健康知识讲座4场次，受益2100人次。总工会还与县妇联、团县委、人口与计划生育局等联合开展系列文明健康活动。县总工会协助县妇联开展了评选“最美家庭”等活动，推进和深化了文明单位创建工作。

认真开展工会与企业、职工互动活动。联合县劳动和社会保障局、环保局等单位，在企业特别是县属规模企业中开展工会与企业、职工“劳动技能大赛”活动。在群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育中，县总工会深入全县规模以上的10家企业开展了走访调查活动。由总县工会主席带队对部分困难职工和农民工进行了入户走访，并为企业困难职工解决了生活上的困难。

开展劳模评选推荐活动，完成2015年度省部级以上劳动模范“三金”发放兑现工作，并走访慰问了州级以上劳动模范，发放兑现了慰问资金，同时，每年组织省部级以上劳模座谈会和身体检查。

认真抓好维权帮扶工作，继续打造“四位一体”工作平台。总工会帮扶中心“四位一体”建设达到“建设高起点、管理高要求、工作高效率”的要求，并顺利通过验收。建成后的“四位一体”中心已成为工会履行维权职能的窗口，实施“送温暖工程”的阵地，调解劳动争议案件的纽带，帮扶困难职工的平台。去年以来，累计接待调处上访12起，涉及职工（农民工）218人次，补签到期企业工资集体协商合同。

创新方式 抓好学习

全面开展职工读书活动，出台企业职工书屋建设奖励方案，要求企业工会按照“六有”标准兴办职工书屋，带领职工开展读书活动。目前，部分企业职工书屋正在建设中。

开展机关干部集中学习活动，通过定期、专项、自学、培训等方式，把思想和行动进一步统一到中央的各项重大决策部署上来，把县委、政府中心工作落实到工会工作中去。

学习外来经验，组织部分干部和企业工会主席外出学习考察外地工会先进管理经验，研究有利于工会工作创新的方式方法。

规范管理 建强组织

对全县工会组织情况进行调查摸底，形成了先摸清底数，再部署组建工作，顺利地破解了民营企业和外来企业建会难问题。结合县工商注册基础信息、税务部门开展的工会经费（工会筹备金）缴费单位基础信息收集录入、工会调研等工作，重新对全县工会组织建设情况进行核查，对全县企事业单位工会等进行了分类整理。

加大规范力度，按照“哪里有职工，就要在哪里组建工会”的建会原则，把2015年工会组建工作指标分解到基层，重点在新引进的外来企业，突出抓好组织建设、机制建设和基础建设。在组织建设上，对辖区职工实行全覆盖；在机制建设上，积极推行平等协商集体合同制度，为工会依法维权提供工作平台；在基础建设上，突出抓好工会组织规范化建设，做到“八有”“六上墙”“挂三牌”“建三档”，从各个方面规范基层工会工作。

抓好规模企业工会和乡（镇）工会规范化建设，确立县总工会干部联系规模企业工作制度；乡（镇）工会基本做到了向党委汇报工作制度化、与政府召开联席会议制度化、工会兼职干部配备到位、工会工作及活动开展到位，形成了党委重视、政府支持、各方配合的乡（镇）工会工作格局；做到组建一家、巩固一家、规范一家。

做好工会班子特别是工会主席的选配工作，对任期未满而工会班子成员发生变化的及时进行增、替补，把优秀人员选拔到工会主席的岗位上来。

勤政廉政，建设阳光工会。组织开展职权清理，再造“三重一大”工作流程，并编印了县总工会落实“十个全履盖”廉政风险防控手册，组织召开了全体党员民主生活会，进一步强化了机关干部职工廉政勤政意识。

搭建载体 服务发展

2015年以来，通过召开培训会、知识讲座、广场宣传、文艺展演、法律知识培训、相关知识竞赛等活动，营造学法、尊法、守法、用法的良好氛围，提高广大职工法律意识，全年发放各类普法宣传资料5000余份，参与职工群众达7000人次。

扎实开展精准扶贫“挂包帮”“转走访”工作，协调相关部门，为挂钩村争取30吨水泥，修建30个垃圾池，总投资15万元，结合挂钩村实际，举办核桃施肥与嫁接技术培训，并为村“两委”解决了2.6万元的工作经费；每名党员都挂钩帮扶2户以上贫困户。（杨洪程）