迪庆州换届工作确定七条选人用人标准

记者从24日召开的全州组织部长暨县（市）乡（镇）党委和村（社区）“两委”换届工作会议获悉，对本次换届工作州委确定了七条选人用人标准，立场坚定、维护稳定的政治标准；亲民、利民、爱民护民的群众标准；不畏艰苦、真抓实干的作风标准；敢于碰硬、善于担当的责任标准；一线工作、基层历练的经历标准；实绩有效、群众公认的政绩标准；守法依规、廉洁自律的纪律标准。

班子结构及年龄要求

本次换届选举在领导班子结构上，将按照老中青相结合进行梯次配备，不简单搞年龄划线，不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”。县级党委班子40岁左右干部，达到班子成员总数的五分之一；乡镇领导班子，35岁左右干部配备数达到班子成员总数的五分之一。年龄可放宽2岁进行掌握。按照中央和省委“女干部总量应比上届有所增加，县级党委班子至少配备一名女干部”的要求，乡（镇）党委书记原则上配备1名女党委书记，各乡镇领导班子至少配备1名女干部，同时在选人上要求各地要立足实际，在保证干部质量前提下进行应配尽配，但不降格以求。

增加领导班子职数

据悉，本次换届后领导班子的职数有所增加。全州县（市）委党委常委职数将增加为13名，其中书记1名、副书记3名（政府正职1名、专职党建副书记1名、专职维稳副书记1名），常委为9名。乡（镇）党委委员统一设置为11名。

突出基层导向

本次换届，选拔乡（镇）干部突出基层导向。要求乡（镇）领导班子中有2年以上乡（镇）工作经历的人员比例不低于四分之三。同时扩大选人视野，加大从乡（镇）事业编制人员、优秀村干部、大学生村官中选拔乡（镇）领导班子成员的力度。各乡(镇)从这三类人员中择优配备不少于1人，做到应配尽配。同时注意选调企事业单位人员、县级以上机关有发展潜力的年轻干部作为乡（镇）班子换届的人选，充实基层班子领导力量。