香格里拉市“三个有力”落实职务职级并行制度

香格里拉网讯 根据中央及省、州关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的工作部署，香格里拉市立足于深化干部人事制度改革、加强基层干部队伍建设的工作大局，精心谋划、周密组织，以“三个有力”为抓手，稳步落实公务员职务与职级并行制度工作。

组织领导有力。香格里拉市委、市政府高度重视职务与职级并行制度建立工作，切实把该项工作作为关心关爱基层干部的重要举措，着力从巩固基层政权、不断推进香格里拉藏区治理体系和治理能力的高度突出做好组织保障工作，及时成立由市委主要领导挂帅的职务与职级并行制度工作领导小组，并明确由组织、人社、编办、财政协作配合，纪委全程监督的工作机制，多次召开专题会议对本市职务与职级并行工作的重大事项进行研究部署，注重对各节点环节的统筹协调，确保工作推进有力有序。

政策把关有力。针对职务与职级并行工作政策性强，涉及面广，情况复杂等特点，把强化调查了解和请示汇报作为推进工作的基本方式和手段，确保政策执行不“偏差”。 一方面，坚持问题导向认真开展调研工作，重点围绕任职年限计算、级别确定、适用人员范围等重点环节开展摸底排查。另一方面，加强与州委组织部、州人社局的汇报请示和沟通联系，对香格里拉市职务与职级并行工作中遇到的疑点、难点问题，做到认真请示咨询，及时明确政策规定，适时出台《香格里拉市市以下机关建立公务员职务与职级并行制度的实施方案》。同时，结合近年来全市干部档案清理规范的成果，逐一查阅个人档案，进一步审核任职时间、工资档次、考核等次、处分等情况，加大审核把关力度，严禁发生“乱开政策口子”的问题。

宣传引导有力。该市职务与职级并行制度工作领导小组分7个小组到11个各乡（镇）及20多家市直单位开展宣传，根据政策精神，向相关单位及个人耐心解释、认真反馈。按照先易后难原则，分批组织实施，对个人情况清楚、政策上无疑义的，成熟一批办理一批；对文件政策“吃不准”的，有关单位个人提出异议的，及时与上级沟通，统一标准，一把尺子量到底。

目前，经过初核、民主测评、考核、公示等程序，对全市129名符合条件人员给予职级晋升，其中,晋升副处级职级14人，晋升正科级职级8人，晋升副科级107人。（香格里拉市委组织部）