香格里拉市四项措施严格选拔干部

香格里拉网讯 （记者 陈义） 近年来，香格里拉市强化各项措施，严格干部选拔。

严格标准。该市在选人用人中突出“忠诚、干净、担当”，坚持德才兼备、以德为先，严把选人用人的群众关、廉政关、程序关、纪律关、任职关，坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准选人用人。注重看干部的政治立场和群众公认程度，注重从基层一线、项目建设、急难险重工作中发现、培养干部。严禁提拔有廉政问题或反映的问题没有核实清楚的干部。

严格程序。严格按照新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格干部动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等规定。股所级干部的选拔任用，严格按照“三定”方案所设岗位进行，严格身份与岗位相匹配。

严格人岗相符。坚持因岗择人，因事择人，杜绝因人设岗。领导职位缺位补充时，按照任职条件挑选干部，把最合适的人选用到最合适的岗位上。严格控制职数，注重选配优秀年轻干部、妇女干部、少数民族干部和非中共党员干部。超过“三定”职数配备干部的，取消任用资格，并给予相关责任人党纪政纪处分。

严格干部选拔责任。严格党员干部档案管理，严肃处理涂改档案、材料和信息造假行为。严格组织人事纪律，对跑官要官、买官卖官、拉票贿选实行“零容忍”，一律不得提拔使用，并记录在案给予批评教育或者组织处理；对买官卖官的，一律先停职或者免职，移送司法机关处理；对拉票贿选的，一律排除人选名单或者取消候选人资格，已经提拔使用的责令辞职或者免职、降职，贿选的还要依纪依法处理。党委（党组）或者个人必须对干部提名推荐工作负责，对提名推荐人选把关不严，导致用人失察失误、干部带病提拔、违规提拔等问题，对选拔任用过程进行责任倒查，严肃追究组织（人事）部门和相关部门负责人的责任。