做好自己的事情就是尽职

最近，听一位在一家小医院上班的朋友说，他本人是学中医的。因为平时中医问诊的人偏少，所以，领导决定让他去业务比较繁忙的科室帮忙下，于是，他一会儿去急诊打针，一会儿去骨科扎绷带，甚至去体检科做化验员，一年下来，在中医坐诊的时间少之又少。这样一来，他每年都被单位评为先进工作者，得到同事们的交口称赞，特别是那些家中经常有事，需要顶班的人，更是对他十二万分客气。

然而，年复一年这样下去，他感觉自己的中医专业开始生疏。他表示，做好自己的事情才是尽职，帮助同事做事情固然是好，不过，这样下来养了懒汉，滋长了部分混日子的人。面对笔者的不理解，他拿出一篇国外的文摘。文摘中说，国外一家医院有位年轻人刚工作也遇到一样的处境，那个年轻人经常帮别的科室工作，结果到年底，却被医院评为不称职。医院主管认为，年轻人去做其它科室不熟悉的业务，增加了病人的风险，荒废了自己的专业，还无形中鼓励了同事的惰性。

听他这么一说，我感触很深。的确，在我们每个行业中，或多或少存在这个年轻人一样的情况。有的人因为年纪轻，有的人因为所谓专业过硬，有的人因为态度老实，总会被指派做不属于自己岗位的工作业务。长此以往，部分单位就形成两个极端，一部分人从早到晚，忙完自己岗位的事情，又要做别人岗位的事情，一部分人总是家里永远有事，需要单位照顾，不见踪影。时间一长，就成了昏昏水养昏昏鱼，不体现多劳多得，大锅饭越演越厉害。员工的业务水平在退步，工作作风变差。

笔者在采访，也经常遇到一些单位领导请托，什么开会发言、单位总结、上报先进材料，甚至是项目可行性报告，都想拿来请人写，让人哭笑不得。这些领导都称文秘、办公室主任不会撰写文稿，员工的写作功底差。私下调查一下这些单位的员工，办公室主任、文秘，写领导材料，需要改动的多，加班加点没有报酬，写错了责任自己扛，写好了发表时署领导名字。专业科室员工会写，却不想写，怕写了一次，单位天天让写材料，影响到自己的正常业务工作。为此，笔者向这些单位领导建议，办公室就要尽好自己的职责，写材料有时候是晚上、周末、节假日加班，很辛苦，需要给予撰写者一定的理解，创造一定的写作条件，更不能剥夺他们的署名权。对乐于写材料的专业科室员工，要把他们的劳动成果算在考核中去。结果，采纳建议后的这些单位又有人愿意写材料。

俗话说，好的规章制度可以让坏人做好事，坏的规章制度则会让好人也学会做坏事。在这个专业化的社会中，各行各业都要提倡做好自己的事情，只有尽职尽责，才能不麻烦别人。用更多的精力去做自己份内的事情，才能在团队中形成比业务、比贡献的优良作风，也才能做到奖勤罚懒，调动工作积极性。（香格里拉网记者 高剑平）