香格里拉市党建和组织工作有成效

香格里拉网讯 （记者 王瑄怡） 记者在7月25日召开的香格里拉市党建暨组织工作会议上了解到，十八大以来，该市各级党组织和组织部门认真贯彻落实中央、省委和州委部署要求，抓班子、带队伍，抓党建、转作风，抓改革、促发展，党的建设和组织工作上新台阶。

基层党建工作水平进一步提高。全市各级党组织和广大党务工作者围绕省委“8433”、州委“三建三创六服务”工作思路，以建设服务型基层组织为重点，加强农村基层党组织活动场所建设，完成行政村（社区）服务型党组织综合平台建设。将基层党建经费、党员培训经费、示范点创建经费等列入每年财政预算。进一步明确常委包乡的市委党建工作领导责任制，严格实行基层党建工作三级联述联评联考制度，加强基层党组织书记培训，严格党员发展和管理，加大村党总支书记、第一书记选派力度，认真落实村干部岗位补助，开展机关、农村党组织结对共建和“军警地”共建。全市基层组织设置更加合理，“书记抓、抓书记”的基层党建责任体系得到进一步落实。

党群干群关系进一步密切。深入开展党的群众路线教育实践活动，坚持规定动作做到位、自选动作创特色，以整风的精神推进作风建设，“四风”问题得到有效整治，党员干部作风明显转变，一批关系群众切身利益的问题得到解决，教育实践活动取得丰硕的思想成果、实践成果和制度成果。同时，扎实推进“千促”活动，各工作组结合驻村实际，切实为驻村群众办实事、好事，一批群众最关心、最直接的热点难点问题得到解决，赢得了广大群众的好评。

选优配强各级领导干部。认真把握好干部标准，突出基层和实干导向，严把动议提名关、考核考察关、程序步骤关，注重围绕大局、人岗相适、激发活力选干部，为经济社会发展提供强力支撑。

干部队伍综合素质进一步提高。采取市委中心组学习、举办专题培训班等形式，认真学习贯彻习总书记系列重要讲话精神和新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，提高了广大干部的思想认识。同时，充分发挥市委党校主阵地作用，通过组织开展牧区流动党校送教下乡，运用清华大学远程教育站等方式，满足了干部个性化、多样化的学习需求，为基层干部不断加强学习，提高素质能力提供了便捷平台。

干部监督管理进一步强化。制定《香格里拉市从严管理干部实施办法》、《香格里拉市领导班子和领导干部考核办法（试行）》等规定，深入开展市管干部档案规范、“三超两乱”、离退休老干部在社团兼（任）职、领导干部在企业兼（任）职、配偶已移居国（境）外的国家工作人员等等突出问题专项治理，努力打造风清气正的用人环境。

人才工作健康发展。按照人才工作的相关政策和要求，结合该市实际，充分整合现有人才资源；培养本土人才，树立以用为本的人才观，把解决实际问题、推动本地区的经济社会发展作为本土人才的重要标准，做到人尽其才，同时注重培养本土人才，为促进农村经济发展提供了有力的人才支撑；结合党的群众路线教育实践活动，强化典型宣传，充分发挥了典型示范带动的作用，营造了良好的人才工作氛围。