白济汛乡“三联四挂五结对”制度密切干群关系

香格里拉网讯 （记者 杨洪程） 为深入开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育，进一步巩固和提高群众路线教育实践活动成果，维西县白济汛乡党委结合实际，制定并严格执行《“三联系四挂钩五结对”工作制度》，密切了党群干群关系，增强了基层组织服务群众的能力。

据了解，目前，该制度在白济汛乡党员领导干部中推行，待进一步总结经验后在机关党员中全面推行。

“三联系”即一名党员领导干部联系一个村民委员会，全面掌握村民委员会情况，与村“两委”积极配合做好全村各项工作；联系一个集体经济（合作社），帮助集体经济（合作社）不断发展壮大；联系一个厂矿（电站）企业，做好安全生产和环境保护工作。

“四挂钩”即一名党员领导干部挂钩一个村民小组，了解村民小组生产生活等情况，推广“一村一品”，引导群众开展好环境整治等工作；挂钩一个教堂，定期到教堂点了解信教群众思想情况，宣教党的方针政策，防止邪教渗透；挂钩一个重点移民村民小组，按照移民政策和移民方案做好移民工作，帮助群众解决实际困难和问题；挂钩一个后进党支部，配齐支委班子，开展好“三会一课”不断提高党员素质。

“五结对”即一名党员领导干部结对一户困难户，改变传统种养殖模式，增强脱贫致富信心，做到精准扶贫；结对一名困难学生（高中以上在校学生），每学年资助1000元以上；结对一名释教人员，定期了解他们的思想情况，正面教育引导他们树立正确的人生观价值观世界观；结对一名教牧人员，引导教牧人员在规定的教堂点开展正常活动，协助管理好信教群众；结对一名困难党员，关心困难党员的生产生活情况，按照精准扶贫方式帮助脱贫致富。

按照制度，由村“两委”提供“三联系四挂钩五结对”对象和人员，建档立卡向群众公开公示接收群众监督；班子成员要定期到点开展各项工作，每个月不少于5天，解决实际困难问题不少于2件；班子成员每半年向党委政府班子汇报一次开展工作情况，共同研究解决存在困难，进一步完善工作制度；每年底开展一次总结工作，总结工作思路、方式方法、经验并不断推广。

为把制度落到实处，白济汛乡党委制定了《考核机制》，每人每年考核量化评分最高分为100分，不设加分项，90分以上评为好，80分-89分评为中，79分以下评为差。根据岗位职责执行情况，对下列情况当事人进行扣分：每月进驻村点天数不足5天，每少1天扣1分；每月实际解决困难问题不足2件，每少1件扣1分；联系的村委员会、厂矿（企业）、挂钩的重点移民村民小组发生人员越级上访或发生重特大事故扣10分；联系教堂点有邪教渗透，不及时解决处理打击扣5分；集体经济（合作社）、挂钩村民小组经济发展停止不前或严重滞后的每项扣5分；后进党支部年底考评依然被评为后进支部的扣5分；“五结对”少开展一项扣1分。

每年年底由乡党委政府班子召开考核会议，对班子成员进行量化考核，并纳入个人绩效考核组成的一部分。