维西县做好“第一资源”服务

香格里拉网讯 （记者 杨洪程） 2014年，维西县突出人才优先，以实施人才强县战略为抓手，做好“第一资源”服务工作，为经济社会全面协调可持续提供人才支撑和智力保障。

完善激励机制，严把“考核关”，严格按照规定比例和要求进行考核，确保年度考核工作准确、严格。2014年全县参加年度考核的机关事业单位有173个，应参加考核公务员、事业单位工作人员3060人，实际参加考核3043人，获得优秀等次443人，称职（合格）2412人，不称职（不合格）5人，参加考核不定等次183人，不参加考核12人。

不断创新考录工作机制，规范考录工作行为，努力营造公开、平等、竞争、择优的选人用人环境，圆满完成了2014年度考试录用公务员、事业单位工作人员工作，通过笔试、面试、体检、体能测试等各个环节，公开招聘工作人员207名，其中，公务员98名，事业单位工作人员109名（3人为人才引进），增强了战斗力，同时缓解了该县的就业压力，促进了社会和谐稳定。

激活用人机制，做好人才培训与使用。为合理配置和使用好全县的各类人才，改变不合理的人才分布情况，2014年，维西县共为41名国家公务员、116名专业技术人员及32名工人办理了调动、流动、转移工作手续，其中流出外县29名、外县流入14名、县内流动146名。

以事业单位培训和公务员培训为重点，努力提高全县机关事业单位人员素质。2014年，该县以《十八大精神解读》等为课程内容，对全县968名政府口公务员及参公管理单位工作人员进行培训；根据《迪庆州人力资源和社会保障局关于开展事业单位岗位设置管理系统培训的通知》，对全县67个事业单位进行了事业单位岗位设置管理系统培训。为适应新时期人才工作和机关建设的需要，全面提高机关事业单位技术工人职业技能水平，进一步落实《劳动法》、《职业技能鉴定条例》等相关劳动法律法规的规定，使广大技术工人获得相应的《国家职业资格证书》，实现持证上岗。2014年全县共有67人参加高、中、初级工培训。

认真做好企业军转干部及自主择业军转干部工作。2014年度，接收安置了1名自主择业军转干部。截至目前，全县共有自主择业军转干部10人，企业军转干部1人。严格按照相关政策，抓好解困政策的落实，解困资金按时发放到企业军转干部的手中，加强预测预防，进一步做好维稳工作。

为培养和造就一支数量充足、分布广泛、技术水平高的专业技术人才队伍，该县不断推进专业技术人才培养和评审工作，重新组建了教育系列中小学教师、文体广电系统、林业工程系列3个初级评审委员会，指导各职务系列初级评审委员会的召开，为评审工作的公正、公平创造条件，审核过程中坚持标准，从严控制。

为调动广大专业技术人员的积极性和创造性，促进经济持续、快速发展，该县把各种评选活动作为激励人才成长的重要措施，认真开展各项选拔推荐工作。通过广泛宣传，在坚持公开、公平、公正，实事求是、注重实绩的前提下，从下至上进行评选推荐，从卫生系统推荐了2名少数民族专业技术人员特培学员；从卫生系统推荐了1名享受云南省政府特殊津贴人选；从农牧系统推荐了1名云南省有突出贡献奖优秀专业技术人才人选；从教育系统推荐了2名云南省科技兴乡贡献奖人选。