香格里拉县地税局推进人才兴税工程

香格里拉网讯 （实习生 和晓蓉）香格里拉县地税局始终把队伍建设作为推动地税跨越发展的重要保障,全面推进“人才兴税”工程，努力打造勤政为民、求真务实、为政清廉的高素质干部队伍，为地税事业发展提供坚实的人才支撑。

在具体工作中，香格里拉县地税局一是抓“四风”、强“党建”，切实加强领导班子建设。多年来，该局始终坚持以人为本、执政为民理念，全面贯彻落实省局党组提出的“内提素质、外树形象、打造阳光地税”的工作总目标，认真推行“依法治税、阳光办税、征管强税、科技管税、人才兴税、着力培税、服务促税”的工作要求，以党组中心组学习、民主生活会等为平台，开拓创新，带头深入学习政治理论知识，不断提高决策水平，凝心聚力谋发展。

二是强化业务培训，提高纳税服务质量。结合地税工作实际，以岗位需求为重点，以工作需求为基点，以个人需求为起点，采取学历教育、网络教育、自学自修等多种形式，突出领导干部、业务骨干、基层一线干部“三支队伍”分级分类培训，把集中培训与分散自学、短期培训与经常性自学结合起来，着力构建规范化、系统性、实效性的教育培训新格局。全年开展覆盖全局职工的各项培训共54批次。并深入开展干部“集体读书”等活动，形成良好的学习氛围。同时利用多种活动形式形成以看促学、以教助学、以学强基，实现干部职工由被动学到主动学的转变，逐步形成年龄层次合理、专业结构匹配、以复合型人才为骨干的人才梯队。

三是开展绩效考核制度，提高工作积极性。县地税局制定科学的绩效考核制度，做到目标明确、任务量化、节点清晰、过程可控、结果可考。

围绕省局“队伍素质再提升”的工作要求，香格里拉县地税局不断加强学习，努力提高税务干部的综合业务素质，深入开展“七比七看”活动，及时制定并下发实施方案，督促各部门制定实施办法和量化标准，并由人教股和督查办联合对活动开展情况进行跟踪督办。“七比七看活动”以“比作风，看谁表现更优；比学习，看谁进步更快；比技能，看谁业务更精；比服务，看谁效率更高；比创新，看谁亮点更多；比廉洁，看谁口碑更好；比贡献，看谁成绩更大”为主要内容，通过学习教育、听取意见、丰富比看内容，创新比看形式，注重比看成果运用，不断挖掘比看活动的内生动力。有效解决了队伍素质不高、队伍活力不够等一系列问题，提高了办事效率，做到了为广大纳税人和基层干部职工带好头、服好务。