基层留住人才关键拴心

中共中央组织部、人力资源和社会保障部和国家公务员局近日联合印发了《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》，就艰苦边远地区适当降低公务员进入“门槛”的要求提出具体措施。

基层实践作为干部成长的“练兵场”和人才选拔培养的“育苗基地”，其重要性自不必说。习近平担任党和国家的领导人以来，更是高度重视年轻干部选拔培养，并反复强调了基层锻炼的重要性。

但是，自愿到基层锻炼和服务的人少之又少。究其原因，主要是基层环境差、升迁通道窄、待遇低等。所以，基层要留住人才关键是要拴住人才的心。

如何拴心留人？笔者有两点拙见。一是在工资、职务、职称等方面实行倾斜政策，提高艰苦边远地区津贴标准，改善工作和生活条件，想方设法帮助解决住房、就医、子女教育、配偶就业等问题，使优秀人才下得去、留得住、干得好，让各类人才更加体面、更加舒心、更有尊严。二是组织部门在干部选拔作用上，应多向基层倾斜，把基层工作经历作为必备条件之一。上级工作部门需要补充进人时，更多的要面向基层招考、遴选、调任，让基层人员看到向上的希望和出路。（赵云川）

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