迪庆消防支队强化专职消防队伍建设

　　香格里拉网讯 （通讯员 刘继辉） 今年，迪庆消防支队建立健全制度体系，强化保障，推动全州专职消防队伍建设。

　　按照专职消防队伍正规化建设管理规定的招收标准和程序，坚持统一征招、统一培训、统一管理、统一指挥、统一考核。所有队员必须经15天的岗前培训、考核合格后由支队统一分配到各个专职队伍上岗。以培养骨干为目的，分批组织专职队员到现役消防中队跟班轮训，与现役士兵实行“五同”，轮训结束后进行结业考核，将考核成绩作为续聘及岗位调整的依据，不合格的补训、补考。统一制定全年专职消防队训练计划，由各所属大队负责监督，中队负责施训，从而通过正规化、科学化施训，确保专职消防队员“百分百参训、百分百考核、百分百持证上岗”。

　　按照执勤战备规范化、联勤联动常态化、日常考评制度化的要求，该支队每年举办一期全州专职消防员集中培训，培训和考核内容严格按照新兵集训、结业考核标准实施，凡考核不及格者予以辞退。同时，抽调中队业务骨干每月深入各队指导开展实战演练，使队员全面掌握本辖区交通道路水源、建筑物使用性质及重点部位、固定消防设施实际情况。今年，先后举办非现役人员陪训班7期，轮训1120人次，连续4年举办专职消防队比武竞赛活动。

　　通过开展专职队员体能摸底考核，了解每一名专职队员的体能状况和心理素质，树立科学带队员的思想，建立和保持正规的工作、生活、执勤和训练秩序；充分考虑专职队员的心理承受能力，坚持潜移默化、逐步从严的原则，多教导，少施压，因人定内容、下指标，分步实施，稳步提升。并结合单位实际，先后设置文秘、档案管理、网络管理、消防宣传、后勤保障、窗口接待服务、灭火救援等专职消防人员工作岗位，制定了工作职责、工作标准等制度，对警容风纪、保密管理、量化考评、请销假、工资待遇、社会保险、合同解除等方面进行明确，规定了政府专职人员的权利义务，切实规范了人员的科学有序管理。做到与现役部队“同一个标准、同一个要求、同一个尺度”，全力抓好思想教育管理工作，加大条令条例和规章制度的执行力度。同时，坚持“倾斜一线、侧重骨干”的经费使用原则，落实政府专职人员的工资待遇、抚恤优待政策，切实解除政府专职消防人员从事一线灭火救援工作的后顾之忧，促进政府专职消防队伍的发展与稳定。