迪庆州组织部长会议提出以问题导向 创新组织工作

香格里拉网讯 （通讯员 杨德寿） 8月13日召开的我州组织部长会议提出，以问题导向，创新和推动组织工作发展。

会议要求抓好三项组织工作。一是抓重点工作落实。重点工作就是中央和省委部署的工作，省委组织部一段时间内安排的工作任务，州委对组织工作的要求。上级一旦有决定，组织部门就要跟进措施、不折不扣抓好落实，采取目标倒逼等方式，确保各项重点工作落到实处。二是抓工作创新。以服务发展的理念、着眼长远的思维、历史进步的眼光、战略推进的谋划进行创新，确保组织工作有新思路、新举措。基层组织建设方面，既要注重党组织的覆盖率，更要注重党的工作有效性的覆盖率；既要注重党组织的自身建设，更要注重服务群众、推动发展的作用。干部工作方面，既要注重扩大民主，更要注重民主质量；既要注重广中选优，更要注重优中选适。人才工作方面，既要注重引进和培养人才，更要注重人才潜力的挖掘。班子配备方面，既要注重一把手的民主素质和驾驭能力，更要注重班子成员的协调与合力。三是抓总结推广。要求组织部门善于发现典型，总结典型，推广典型经验，推动组织工作发展。

下半年要着力抓好四个方面的工作。一是组织工作方面，要树立问题导向，集中对基层党建工作进行一次分析研判，列出问题清单，做到情况清、底子明；加大群众路线教育实践活动的成果转化运用；结合藏区实际细化省委组织部提出的服务型党组织建设“8433”具体内容；抓实党员到社区报到和整顿软弱涣散党组织工作；抓好全州32个“合作股份”试点，有基础、条件的要把原有的集体经济向合作股份规范；根据中央办公厅下发的工作细则抓好党员发展工作，按照分级负责的原则搞好相关培训。二是干部工作方面，建立加强领导班子思想政治建设的长效工作机制；落实中央和省委关于年轻干部选拔培养工作新要求；严格贯彻执行《干部任用条例》，提高执行能力，严密工作纪律，建立和完善干部推荐、考察责任制；突出理想信念教育为核心的党性党风教育，用好沪滇、昆迪合作资源，开辟新的培训资源，提高干部培训层级；做好后备干部集中调整相关工作；完善干部考核工作机制，改进领导班子和领导干部考核办法；加强近距离接触干部，制定《近距离接触管理干部办法》；加强干部日常监督管理，治理“三超两乱”，按有关要求做好领导干部企业兼职清理工作，整治选人用人上的不正之风；落实好副处以上干部报告制度；严格管理干部档案。三是人才工作方面，贯彻落实省委1号文件精神，修订完善人才发展规划；加强和改进联系服务专家工作机制，研究制定各级党委联系专家管理办法；统筹现有人才和后备人才、本土人才和外来人才、高技能人才和民间技能人才，完善党管人才格局；完善各类人才信息库，着力培养一批乡土人专家、民族文化人才和副高以上专业技术人才。四是自身建设方面，抓实群众路线教育实践活动，抓好整改落实和建章立制、回头看、总结收尾工作；配合省委巡视组开展相关工作；加强党性教育，适时组织到杨善洲基地观摩学习；做好组织工作的宣传策划，加强网宣员队伍建设；严明政治纪律，严格遵守“八项规定”；深入开展随机调研，并作为推动组织工作落实的有力抓手；加强为民服务平台建设，做好党建网和大组工网的分级维护。

会议学习习近平总书记6月30日重要讲话精神，贯彻省委组织部理论学习中心组专题学习暨下半年工作部署会和全省服务型党组织视频会精神，结合党的群众路线教育实践活动专题民主生活会查摆出的问题，全面谋划和安排下半年组织工作。