维登乡党委创建谈心谈话制度

香格里拉网讯 （记者 杨洪程） 在党的群众路线教育实践活动中，维西县维登乡党委创建交心谈话制度，抓实与干部的谈心谈话，加强作风建设，推动各项工作。

该制度明确了谈心谈话范围。谈心谈话实行分级负责，对象为全乡党员领导干部。乡党委书记与党政班子成员、村党总支书记谈；乡党委副书记与村委会主任、副主任、各站所负责人谈；其他党员领导班子成员与乡机关站所干部职工、挂钩村党员谈。谈心谈话遵循“以诚相待、实事求是、有的放矢、教育疏导”的原则，乡党委书记与党政班子成员、村党总支书记两个月至少进行一次谈心谈话，其他党员领导班子成员与谈话对象每季度至少进行一次谈心谈话，做到谈话范围全覆盖、不遗漏、常态化。

创新谈话方式。谈心谈话前，做好计划安排和有关准备工作，发布谈话预告，提前把谈话时间、内容、方式及时告知谈话对象。对谈心谈话对象反映的有关情况和问题，通过适当方式进行深入了解，能够解决的及时解决，不能解决的，及时与其他党委班子成员沟通协商，集体研究解决。对存在的突出问题，要一抓到底，跟踪了解整改情况，对没有整改或整改不明显的，及时通报。谈话主要采取四种方式：一是组织约请谈话。根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话。二是集体谈话。针对领导干部或党员干部存在的共性问题，进行集体谈话。三是个别谈话。在领导班子成员分工调整、中层干部岗位调整，或者领导班子成员、中层干部、普通党员干部出现个性问题的，进行个别谈话。四是个人要求谈话。党员干部积极与领导沟通交流，主动提出谈话。

丰富谈话内容。谈心谈话内容主要包括平时岗责督查情况、廉政廉洁情况、工作落实情况、年度考核结果和平时掌握的情况、对乡域经济社会发展方面的意见建议、群众反映的热点难点问题、党员干部思想、工作、作风、学习等。谈心谈话分五个层次开展：一是日常交心谈话。根据工作需要定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、思想、工作情况，掌握干部思想动态，听取干部意见和建议。二是提醒帮助谈话。在党员干部承担工作任务时，提醒保持清醒头脑，严于律己，遵守廉政准则。对群众反映有倾向性、苗头性等问题，及时提醒帮助。三是考核反馈谈话。在党员干部考核工作结束后，根据上级反馈结果，及时向被考核党员干部进行反馈，帮助其改进。四是岗位调整谈话。在党员干部调整交流、退休时进行谈话，全面客观评价干部，听取意见和建议，并提出相关要求。五是批评诫勉谈话。对不能完成工作目标任务，作风漂浮、班子内部出现不团结现象，工作和言行失误造成一定负面影响，民主评议较差，不积极参与集体活动，在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律等方面有群众反映但尚未构成违纪行为的党员干部，进行批评教育或诫勉谈话。