德钦县加大年轻干部培养力度

香格里拉网讯（通讯员 邓主） 德钦县结合党的群众路线教育实践活动，树立“干部到基层锻炼，人才在一线成长”的用人导向，优化村（社区）党组织领导班子结构，不断夯实党在农村基层的执政基础和组织基础，进一步拓宽基层锻炼平台，加大年轻干部培养选拔力度，创造条件让更多的优秀年轻干部到基层一线接受锻炼、增长才干，通过征求多方意见,层层筛选、反复比较，推荐了部分优秀年轻党员干部到村（社区）任村党总支书记。

梯次推进，良性循环。“年轻化”不等同于“低龄化”。此次推荐的村（社区）党总支书记，年龄最大的为47岁，最小的26岁，防止了年龄“层层递减”，既注意年龄梯次配备的结构完整，又保持了农村党组织书记队伍新老合作和新老交替的正常格局。

专职配备，合理规划。乡（镇）人大、政府换届后，德钦县部分村（社区）党总支书记由乡镇班子副职兼任，这些干部既要处理村务工作，又要做好分管工作，常常出现“两头都想顾，两头都顾不来”的现象，极大地影响了基层党务工作的开展。专职配备村（社区）党总支书记，不仅减轻了兼职干部的负担，并能让他们一心一意开展农村工作为群众谋福利。

提高意识，增强能力。让年轻干部到比较艰苦、比较复杂的岗位上去，增强全局意识，不断提高其组织领导能力、应对复杂局面能力和驾驭农村工作能力。同时，将村（社区）党总支书记的配备与后备干部的培养有机结合起来，在今后的工作中有计划、有组织、全方位地把村（社区）党总支书记作为后备干部进行重点培养。

动态管理，优胜劣汰。此次下派的村（社区）党总支书记改变了以往直接任命为副科级的做法，主要以科员为主，根据今后表现，适时使用、定期调整、有进有退，以健全考核机制为重点，把平时管理与年度目标考核结合起来，真正形成“能上能下”的用人机制。

培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。村（社区）党总支书记队伍建设关系到党在农村各项方针政策的贯彻执行，关系到农村的发展和稳定，将后备干部的培养与村（社区）党总支书记队伍建设有机结合起来，培养建设一支党性好、素质高、能力强、勇于奉献、为老百姓干实事的村党总支书记队伍，是走好群众路线，进一步密切党群干群关系，推动科学发展、促进德钦和谐发展的内在要求。让年轻干部接受群众监督，积累群众工作经验，在基层多“墩墩苗”、 “接地气”，在基层工作实践中逐步成长、成熟。