女职工工作取得新突破

香格里拉网讯 （记者 和金莲 实习记者 央金拉姆） 香格里拉县各级工会女职工组织认真贯彻落实“组织起来、切实维权”的工作方针，深入了解和把握女职工工作面临的新变化和新情况，不断加强女工组织自身建设，探索女职工工作，工会女职工组织工作呈现新的局面。

香格里拉县坚持工会与女职工组织同步组建的原则，切实抓好改制企业、新建企业、非公企业工会女职工组织组建工作，加大把女农民工发展到女职工组织中来的工作力度，扩大对女职工的覆盖面，做到女职工组织与同级工会同时同步建立，并配齐了女职工干部。截止2012年9月30日，全县共有237个基层工会，涵盖279家单位；职工总数12215人，其中女性5205人，占42.61%；农民工总数5340人，其中女性农民工2061人，占38.60%。建立健全女职工工作机制。坚持“边组建、边规范、边发挥作用”的原则，在全县企业、事业、机关等单位开展了工会女职工组织规范化建设活动，对123家单位授予了“合格女职工组织”称号，为切实维护女职工的合法权益和特殊利益，奠定了良好的基础，使工会女职工的各项工作能够正常开展。

全县各级工会女职工组织以实施“权益维护”行动为载体，认真履行基本职责，大力推进女职工劳动保护工作，有效地维护了女职工的合法权益和特殊利益。推进女职工权益保护专项集体合同签订。着力基层维权机制的建设和工作开展，保证女职工在职工协商代表中占有一定比例，把建立基层女职工组织、推行平等协商和集体合同制度作为开展维权工作的主要机制，通过集体协商和签订集体合同将涉及女职工权益的内容作为专项集体合同签订内容，实现凡签订集体合同的企业均签订女职工权益保护专项集体合同，有效维护了女职工的合法权益和特殊利益。2012年底，全县已签订女职工专项集体合同企业91户，覆盖女职工1521人。积极推动《香格里拉县妇女发展规划》贯彻落实。通过《香格里拉县妇女发展规划（2001-2010年）（2011-2020年）》的有效实施，全县女职工“四期保护”基本得到落实，女职工休息、休假及生育待遇方面权利基本得到保障，妇科病普查工作坚持制度化、经常化，大多数企业女职工组织开展了形式多样的女职工活动。

为困难女职工建立完整困难女职工档案；五年来，共为382人次困难女职工及单亲女职工、女农民工解决42.79万元困难补助金；五年来，共为困难单亲女职工、困难女职工及困难女农民工46人次，解决了11.4万元的资助金，帮助解决其子女就学困难问题。在女职工帮扶工作方面，全县各级工会女职工组织不断创新工作思路，把“关爱行动”作为工作重点来抓，关心女职工的工作和生活情况，及时为她们排忧解难。大力开展卫生健康知识讲座及妇科病普查普治工作。邀请妇科专家开展女职工卫生健康知识讲座，逐步提高广大女职工自我保护和保健能力；多次联合有关部门开展“百万妇女乳腺普查工程”活动及妇女病普查普治工作，通过协调，对参加妇科检查的女职工给予减免部分诊查费用，为40名下岗已婚育龄女职工免费检查，减轻了女职工的负担；各级工会女职工组织和女职工干部想方设法，积极争取党政企领导的重视和支持，组织动员广大女职工参加普查，有效地预防了女职工妇科大病的发生，提高了女职工身体素质。目前，全县90%的单位开展了此项工作，并形成了每年一查或两年必查的贯例。