香格里拉推进“两个普遍”工作

香格里拉网讯 （记者 和金莲） 今年以来，香格里拉县总工会把推进“两个普遍”作为维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、参与社会管理的有效载体来抓，突出非公企业为工作重点，强力推进，“两个普遍”工作取得了积极进展。

香格里拉县在去年建立“两个普遍”联席制度的基础上，按照“广普查、深组建、全覆盖”的工作要求，安排专人负责此项工作，并在县工商行政管理局、县地方税务局、县国税局、县人力资源和社会保障局等联席单位窗口设置企业建会及工资集体协商咨询台，大力宣传有关法律法规及联发文内容，抽调人员成立了专项工作组，以全国企业数据库及县工商行政管理局提供的香格里拉县企业数为依据，通过按照企业名录实地核查、工作人员深入企业排查等多种方式，做到对未建会企业数量清、所处区位清、未建会原因清、推进建会工作情况清。

依法推进企业普遍开展工资集体协商和职代会制度。年初，县总工会将此工作与企业建会工作共同部署，共同开展，除在联系单位窗口大力开展宣传外，还安排专人负责报表及台账等工作，并决定从县人力资源和社会保障局、县工商行政管理局企业年检开始时，重新聘请工资集体协商指导员，确保任务顺利完成。同时，大力推行职代会制度，努力提高厂务公开职代会建制率，规范国有、集体及其控股企业职代会程序和职权，深化厂务公开监督检查，切实发挥好职工代表的民主监督作用。全县各基层工会组织建立健全了以职代会、厂务公开和会员评家为主要内容的民主管理机制、以工资集体协商和女职工专项集体合同为主要内容的劳动争议调解机制和以安全生产为主要内容的劳动保护监督机制。今年，已有香格里拉县民贸大楼有限责任公司、粮油收储公司等多家企事业单位召开职工（董事）代表大会。