迪庆州“三位一体”管理措施增强干部教育效果

香格里拉网讯 （记者余丽芹 通讯员 兰芸） 记者从州委组织部了解到，今年，我州围绕“培训机构、师资、学员”三个重点，建立“培训机构质量评估”“师资库”“学分管理制度”三位一体管理措施，有效增强了干部教育培训工作的针对性和实效性，最大限度发挥干部教育培训综合效果，提高了藏区干部教育培训工作水平。

实施干部教育培训质量评估，最大限度提高培训成效。我州出台了《迪庆州干部教育培训质量评估办法》，将评估内容分为分项测评、总体评价和相关工作检查。分项测评包括培训整体情况评价（培训方案设计、教学水平、组织管理、培训效果、培训保障）和对教师教学情况评价（教学态度、教学方法、教学水平、教学效果）；总体评价是对培训总体满意度的评价；相关工作检查是对培训中执行上级有关规定、制度情况的检查，包括文书档案、教学管理、学员管理、经费运用管理等。分项测评和总体评价按非常满意、满意、一般、不满意4个等级进行测评，评估以组织调查问卷、对学员进行考试考核、召开座谈会、提交评估报告等方式进行。同时，将教师教学评估结果作为授课教师年度评先选优、晋升职务（职称）和安排教学授课任务的依据，以及对全州师资库、专题库进行更新和调整的参考依据。

建立干部教育培训师资库，最大限度挖掘师资资源。按照“择优入库、结构合理、专兼结合、动态管理、资源共享、优质服务”的原则，今年起，从州县党校、中等专业学校、党政机关、人民团体、企事业单位聘请100名优秀专职教师和优秀领导干部、企业家、科技专家、专业人才、实践一线工作者担任兼职教师，逐步建立一支能够满足全州干部教育培训需求的优质师资队伍。师资库专业类别涵盖了政治建设、政策法规、经济建设、社会建设、文化建设、党的建设、民族宗教、领导科学、科学技术、业务知识等10大类别。入库的师资将作为州内干部教育培训和实施送教下基层的主要师资力量。师资库的建立为进一步提高干部教育培训效果提供了师资保障，也为全州各类优秀人才提供了一个展示自我、发挥自身作用的平台。

制定学习培训积分管理办法，最大限度调动学员积极性。将干部学习培训情况纳入干部年度考核和评先选优、提拔任用参考依据，按照年积分制方式分为学习分和培训分。学习分以考核干部在线学习和撰写调研报告的情况进行积分，培训分以干部参加州内外培训和听讲座的情况进行积分，年终汇总积分后填入《迪庆州干部学习培训积分表》，同时将表存入个人学习档案，作为干部评先选优、提拔任用的重要依据。县处级领导干部年度学习培训积分应不少于120分，科级干部应不少于100分。学习培训积分考核达不到标准的干部，年度考核不得评定为优秀等级。将干部学习培训积分考核结果和单位组织调训完成情况作为单位当年绩效考核依据。科级以上干部学习培训积分考核合格率达不到85%的单位，在全州范围内通报，同时取消当年评定“学习型党组织”和“先进基层党组织”资格。