云南公务员招考平均录取比例18.9:1

　　明天，云南公务员考试将如期开展。此次省考报名总人数达到201250人，经过资格审核、网上缴费等程序后，最终有173176人报名成功，而云南省今年实际招考公务员为9145名，平均录取比例是18.9:1，其中报考人数最多的一个职位人数达到了1034人，竞争十分激烈。

　　不仅云南省如此，对比和云南省公务员考试同期开考的其他9个省份，除了江西省和湖北省最高报招比例为187:1，其余省份基本都达到了1000，最高的福建省甚至达到了1777:1。

　　地方公务员考试尚且如此，“国考”更是一片火热。据统计，国家公务员考试报名从2001年的3万多人，到2011年的141万多人，10年间猛增40多倍，考试报名通过审核人数已连续四年超过100万人。　根据华图网校统计的2007年—2011年国考的十大热门职位显示，5年来，报名最多的职位多集中在中央部门。记者统计发现，2007年—2011年间，每年报名人数最多的热门职位中，50个报名者中就有31个是冲着中央机关及其直属机构来的。不难发现，这些职位的权力色彩相对浓厚——多数都与钱打交道。如2010年国考报名人数最多的十大职位中，前九位都是海关系统。华图网校资深公务员专家闵祥龙在接受记者采访时就表示，考生扎堆在海关、税务、财政等部门，是因为这些部门都有些相对的共通性。通俗地说，这些部门基本掌握着国家的钱袋子——收钱、管钱和用钱。此外，海关部门近两年成为热门也与我国对外贸易快速发展不无关系。

　　考德上教育首席研发专家朱建华接受记者专访时说

　　公务员考试热是一个被迫的选择

　　报记者昨天专访享誉业内的公考培训机构考德上教育首席研发专家朱建华。他认为，公务员作为公共行政、公共管理和公共服务的主体，承担着重要的公共管理职责。通过公务员考试转换身份、改变命运、实现理想，成为数以百万计青年的重要人生选择。

　　记者：你如何看待越来越热的公务员考试?

　　朱建华：公务员考试热有多方面的原因。一、与大学生的就业环境有关。每年有200-300万大学生毕业找不到工作，在这种就业难的大背景下，公务员考试因为公平、公开、合理的考试形式，受到了学生的认可。公务员岗位的稳定性和社会福利待遇的优越性受到学生的认可。

　　二、学而优则仕的观念在一定程度上还是存在的。社会对大学生的就业还是有偏见的，现在许多媒体把公务员热过分夸大。其实，从2004年到现在，大学扩招的数量非常大，因此报考公务员人数增多不足为奇。他们大多数人只是把它当作一条就业途径，就像同时给几个公司投简历一样，并没有花很多时间、很多精力来准备公务员考试。

　　记者：面对激烈的竞争，考生应如何理性看待?

　　朱建华：公务员考试热是一个被迫的选择，因为其他的就业渠道太少或难以进入。首先，国企有自己的一套体系，一般要有关系才可以进，公务员相对公平、公正一些;其次，民企没那么稳定，而且由于近几年国企的拓展，对民企形成了很大的压力;再次，一般性的非政府组织，特别是草根组织，待遇都很差。所以，考公务员热也从另一方面反映出当今大学生就业的理性选择。

　　当然，千军难过独木桥。一方面国家需要选择优秀的人才，以确保国家机器的高效运转;另一方面，面对动辄上百万的公考大军，区区上万个岗位确实如杯水车薪。也正是因为这两个因素，有人说，千军万马考公务员，是最大的人才浪费。我不这么认为。

　　记者：你怎么看待频频爆出的报考条件量身定做的事情?

　　朱建华：我们鄙视并谴责这几起负面事件的肇事者和策划者，但不能因为发生了负面事件就否定公考的合理性和公平性，就怀疑大学生报效国家、服务社会的理想。通过公务员考试转换身份、改变命运、实现理想，成为数以百万计青年的重要人生选择。

　　和目前高考的制度一样，在现阶段是合理的，不能因为舞弊就抹杀了它带来的正面效果。

　　记者：你认为现行的招考方式还有哪些不足?

　　朱建华：国家的人才战略标准就是人尽其才，人尽其用，以人为本，以德为先。尽管公务员考试也提出重点考德，但从现阶段或这几年的实际考试情况看，德在考试中的分量几乎没有体现出来，或占的比例很小。

　　各地也都喊出了考德的重要性，但如何考德、如何量化考德，还没有具体的细分或条款，这是当前应该注意。考试的目的是选拨最优秀、最适合的人才。因此，在保障“逢进必考”的透明政策外，还必须优化出题的科学性和先进性，如何考出考生的真实水平是当前急需解决或完善的地方。

　　还必须健全考录政策法规，加强考录管理工作，强化考录监督检查等措施，让公考成为真正的玻璃房子的考试，让真正优秀的人才找到让其施展才华的舞台，真正做到让考试者满意，让用人单位满意，让社会满意。(云南网　林野 杜弘禹)