干部选拔任用注重“三坚持”

香格里拉网讯 （通讯员 和儒鸿 余卫红） 2011年是德钦县干部工作取得明显成效的一年。县委严格按照《党政干部选拔任用工作条例》和《深化干部人事制度改革纲要》的要求，紧紧围绕激发干部队伍整体活力、服务全县发展大局推进干部人事制度改革，不断创新选人用人方式，扩大干部工作民主，树立正确的选人用人导向，坚持政治标准不降低，坚持重点管理不放松，坚持深化改革不迟疑，进一步解放思想，开拓创新，切实加大干部人事制度改革力度，始终坚持群众公认、注重实绩；注重导向、优化结构；人事相宜三个原则，推动领导班子、干部队伍和人才队伍建设不断取得新成效。

坚持群众公认、注重实绩。立足德钦实际，树立注重实绩的导向，把民意作为重要依据，树立群众公认的导向；注重以岗选人、人岗相适，树立以人为本的导向；注重在一线选干部，树立关心基层干部的导向。始终做到了提拔的干部群众基础好、群众公认度高、业务素质好、工作能力强，工作实绩突出。

坚持注重导向、结构优化。以谋划和推动科学发展，选好配强领导班子为重点，坚持德才兼备的选人用人标准，同时统筹考虑干部的年龄、民族、性别、党派等结构，进一步优化了干部队伍的结构。

坚持以岗选人、人事相宜。根据工作需要，充分考虑个人的特长特点，把贡献大小作为根本标准，注重以岗选人、人岗相适的原则，树立以人为本，鲜明的选人用人导向。通过创新干部考核评价机制，进一步建立健全干部考核管理办法，加大了干部竞争选拔力度，注重使用那些想干事、能干事、干好事、干成事的优秀干部，有效地激发了干部创业干事的积极性。