严把“四关”加强公务员队伍建设

　　香格里拉网讯 （记者 李晓翠） 加强公务员管理，是建设高素质干部队伍、提高党的执政能力的重要保证。去年我州以制度建设为基础，严把“四关”，切实加强公务员队伍建设。

　　坚持凡进必考，把好入口关。坚持公务员凡进必考制度，不断创新考录工作机制，规范考录工作行为，努力营造公开、平等、竞争、择优的选人用人环境。2011年全州共设立186个招考岗位，2544人报名，2142人参加了考试，315名考生进入资格复审，309名考生进入面试，177名考生进入体检，153人被录用。

　　注重增强能力，把好培训关。 在全州行政机关深入开展“忠诚教育”和学习“杨善洲先进事迹”活动，按照自学与集中学习相结合的方式，发放了学习读本，并统一组织培训考试。全州171个行政机关3945名公务员参加了培训考试，参训率、合格率均达100%。狠抓公务员在线学习培训，将培训结果作为公务员年度考核、任职定级的依据。强化公务员面试考官培训，继续加强面试考官队伍建设，从全州各级机关选调100名公务员参加了培训。同时选派了7名新录用公务员下派基层锻炼。

　　完善激励机制，把好考核关。积极创新，努力完善，将公务员考核作为公务员能力建设、作风建设的重要抓手，制定了以工作业绩为重点的考核指标体系，加强考核的惩戒作用。完成了2010年度公务员登记、考核工作。全州政府机关公务员总数为3579人，共审批了55个州级单位613人的考核等次。

　　提升服务水平，把好作风关。全面推进行政能力提升及责任政府四项制度工作。制定并下发了《迪庆州行政机关2011年继续推进行政能力提升及责任政府四项制度工作的实施意见》，认真督促落实，不断将责任政府四项制度和行政能力提升工作引向深入。