德钦干部队伍结构得到优化

香格里拉网讯 （通讯员 尹钟平） 今年，德钦县严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，狠抓干部队伍建设，各级领导班子结构进一步优化。

干部年龄、文化、性别和区域结构得到进一步优化。该县继续实行关键部门、重点岗位“一把手”全员推荐制、党委会讨论末位发言制、党委会表决动笔制为主的“三项”制度，结合县乡党委换届和政府机构，对干部进行了适当调整。

加强干部教育培训、实践锻炼和培养工作。一年来，先后派出172名干部异地培训，分期完成了367个村组党组织书记集中培训和137人新任科级干部、新任职党委成员、大学生村官进乡镇领导班子成员任职培训，分两批带领部分乡镇党委书记、县直部门领导、村总支书记到丽江、楚雄、昆明等地考察学习，5名干部到乡镇挂职。在全县乡科级干部和部门职工中开展“胡锦涛同志七一重要讲话精神”“如何做好新形势下群众工作”“基层党务知识”“党员标准”“严肃换届纪律”等专题培训，参训人数达2316人。同时，将领导干部在线学习工作从处级实职及后备干部延伸到乡镇部门一把手。落实《在职干部学籍学历管理办法》，进一步规范了干部在职教育和学籍管理。

贯彻落实干部四项监督和一报告两评议制度，强化对领导班子、领导干部特别是“一把手”的监督管理。采取任中审计和离任审计相结合的经济责任审计模式，把监督贯穿于领导干部任期的全过程，保证领导干部的权力行使和监督的延伸同步进行。今年，共完成28名部门一把手离任审计工作。认真组织开展了为期3个月的基层机关作风教育和后进村整顿建设活动，组织和督促全县各乡镇各部门进行走访调研6243人次，召开座谈会148次，召开群众代表会159场次，收集意见建议118条，列入整顿事项76项；累计排查解决各类问题540余个，化解各类矛盾纠纷860余起，解决热点、难点问题118个；在全县范围内开展了以治理“庸、懒、散”为主要内容的专项行动，全县干部作风得到了切实转变。