云南省用5年时间创新机制选“村官”

来源:香格里拉网 作者: 发布时间:2009-04-28 14:51:26

  明确任务 把握标准

  【亮点】选聘名额向边境县等倾斜

  名额如何划定,是此次选聘工作中的一个敏感问题。云南省根据各州市村委会数的比例,合理下达选聘名额。在安排选聘具体计划时,边境地区8个州市将优先向边境25个县的行政村倾斜;各少数民族自治州县,将优先向民族村、扶贫开发重点村、“兴边富民”整村推进项目村倾斜;其他州市将优先向条件较差、情况复杂的村倾斜。

  【亮点】确保优秀人才脱颖而出

  今年云南省专门研究制定了选聘加分政策,对中共党员(含预备党员),笔试成绩加2分;对曾受校级以上“优秀团干部”、“优秀学生干部”、“优秀毕业生”、“三好学生”等表彰的,笔试成绩加3分;对独龙族、德昂族、基诺族、怒族、阿昌族、普米族、布朗族7个人口较少民族,笔试成绩加2分。

  【亮点】选聘程序“动”“静”结合

  选聘工作将采取发布公告、网络报名、统一考试、组织考察、体检公示、择优聘用、签订合同、培训上岗的方法步骤进行。在组织考察环节,根据笔试成绩(含加分)按每个县(市、区)职位计划数1:1.2的比例确定进入组织考察的人员。在充分采取函询了解、查阅档案等方式,了解掌握高校毕业生的基本状况、一贯表现、学习成绩等“静态”信息的基础上,将采取面谈的方式,重点考察了解高校毕业生的思想动机、理想信念、政治素养、道德品质和学习实践能力等“动态”情况,切实把优秀的高校毕业生选出来。

责任编辑:鲍江平(实习)