职场新现象:白领抢生“金宝宝”避公司裁员

　　来自美国的这场金融危机，被称为“自一九二九年以来经济最糟的时期”。虽然中国就业形势总体良好，但随着金融危机的蔓延逐渐影响到实体经济，以至影响到普通人的工作和生活。部分企业裁员已是箭在弦上。在这种背景下，一些职场新现象悄然出现。

　　近段时间，“金融危机宝宝”成为不少白领讨论的“热词”。“金融危机宝宝”是指在经济形势严峻、一些企业开始裁员的情况下，部分职场女白领担心遭遇裁员命运，索性怀孕避风头。而在此关键时刻怀上的孩子就被网友们戏称为“金融危机宝宝”。

　　比起充满喜庆色彩的“千禧宝宝”和“奥运宝宝”，“金融危机宝宝”听上去少了几分幸运感，但同样是一个特殊时代的写照。面对此消彼长的裁员传闻，白领聚集的写字楼里诞生诸多高超对策，似乎也在情理之中。职场女性们最先想到的就是在“危机”中酝酿“生机”。为了保住现有饭碗，部分育龄女白领便利用法律的“福利”使自己避免裁员命运。

　　中国劳动法规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业不得与之解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中亦指出，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

　　在裁员大背景下，如果员工不在孕期、产期、哺乳期“三期”内，就可能面临失业。但假设女白领从怀孕到哺乳期限为两年，年收入为十二万元，那么这两年宝宝带给父母的就不仅仅是心理收益，即使扣除个人所得税，宝宝也将给父母带来约二十万元的真金白银。由此可见，这个“金融危机宝宝”，其实是个“金宝宝”，是带着父母度过危机的“金宝宝”。

　　在河南一家外贸公司上班的张小姐听说公司现在正在制订裁员计划，所以她目前正酝酿着“造人”计划。张小姐说，她所在的公司非核心部门，肯定是裁员的重点，为了避免被炒掉，张小姐不得不将当妈妈的时间表整整提前了两年，“反正早晚要生的，现在时机最好”。

　　由此可见，中国的职业女性在不完善的保障体系面前还很脆弱，她们对生存以及幸福的焦虑感时刻存在。一旦外部环境变差，女性员工在心理层面就会受到较大的冲击，或乖乖投降，或挣扎着想出一些“偏方”。这也算是生存的智慧。

　　不过，妇产科专家提醒，抢生“金融危机宝宝”对孕妇和宝宝的健康恐有不利影响，建议仓促怀孕的“金融危机妈妈”还是做好孕前咨询、保健和检查。金融危机使很多白领女性长期处于焦虑抑郁的情绪中，影响内分泌和正常排卵，降低了受孕概率。孕前的焦虑和抑郁若得不到缓解，可能变成孕期抑郁和产后抑郁，对孕产妇和宝宝健康都很不利。（来源：中国新闻网）