硕士究竟是"研究生"还是"求职生"?

　　硕士生的优势在哪里？

　　“高学历并不代表好工作，更不能代表高能力。”山东大学大四学生陶宝华目前正在求职，在很多应聘中都与硕士生竞争，“我认为自己并不比硕士生差，我的思维更为活跃，学的知识更实用。”

　　硕士研究生在求职时与本科生相比优势在哪里？调查中，45.1%的人首选学历；23.7%的人认为硕士生并没有优势，二者平等竞争；20.3%的人表示硕士生思想更成熟；18.4%的人认为硕士生的优势在于研究实践；15.9%认为是专业训练；还有14.2%的人认为现在用人单位更青睐本科生。

　　中国建设银行人力资源部负责人崔先生说：“我们是根据岗位的性质决定应聘者的学历，有的岗位对于研究能力有明显倾向性，一般就会选择博士或者是硕士。但是像客服、营销等没有太强研究能力要求的，则会灵活选择。本科生入职后身上有更强的活力，硕士则更沉稳，同样条件下我们更想要硕士，因为从长远考虑，硕士具有较大的潜力和综合能力。”

　　调查显示，仅有17.6%的人认为硕士生的个人能力比本科生强，10.7%的人持相反态度，71.7%的人选择因人而异。

　　“经过几年课程、科研训练和导师的辅导，合格的硕士生应该比本科生的能力更强，但不能一刀切。现在不少人考研只为文凭，只挑热门专业，这就出现了很多本科不是学本专业的硕士生。跨学科本是好事，但是基础本来就薄弱，研究生又来混，大半时间都在找工作，能学到什么呢？”张亚群说，在这种情况下，市场会做出选择，公司是会算成本的，雇一个硕士能做什么，能带来多大效益。“现在有些高职院校的学生就业反而比较俏，不就说明社会的选择了吗？”

　　项贤明对近年来硕士生质量下降很忧虑，“我不想扩招，一是觉得很多学生不适合做学术，另外招了之后跟我学习三年，拼命训练他们，倘若将来还是找不到工作，我觉得愧对学生。”

　　社会需要什么样的人才？

　　据了解，今年硕士研究生招生计划比去年增长5%，全日制专业学位硕士研究生招生计划将增加5万个。

　　对于研究生扩招政策，调查显示，53.3%的人认为在目前的形势下，可以缓解大学生的就业压力；17.4%的人认为此举有助于培养更多适应社会需求的高层次应用型人才。

　　有网友留言说：“教育部应该本着对社会、对学生、对家长、对学校负责的精神，认真调查了解各个专业的就业情况，对于难以就业的专业，适当减少招生。应该弄清楚，社会上究竟需要什么样的人才、什么类型的人才，数量分别有多少，安排招生计划和名额要做到有的放矢。”

　　项贤明认为，扩招本身并没有错误，问题是如何扩。“如果我们现在扩招的硕士三年之后，还找不到工作，怎么办？”我国整个学位体系还很不完善，比如专业硕士的课程体系建设都没有跟上，名义上是专业硕士，整个培养模式还是学术性的。这会造成专业硕士出来，又做不了专业的工作。现在MBA、EMBA为什么没有前几年那么热了？教的东西太纸上谈兵，教课老师都没办过公司，他怎么教？西方商学院教课的老师很多都是公司的老总，亲身经历最有说服力。

　　在项贤明看来，金融危机是调整教育结构的契机，我们总体要向美国看齐，做出调研和规划，尽快培养社会需要的人才。美国的专业学位和学术学位分得很清楚，课程和专业训练完全不一样。大学里拿专业学位的教授须与有学术博士学位的教授合作才能带攻读学术学位的博士生。

　　调查中，17.2%的人认为研究生扩招会推动硕士研究生教育向培养应用型人才为主的模式转变；9.5%的人感觉这是在为国家储备人才。

　　张亚群认为，今年硕士生大规模扩招和大学生整体就业的难度加大有关，研究生招生也应有长远规划，无论是专业硕士生还是学术学位的硕士生，都是为了提高我国人才的层次和能力，过一段时间，经济复苏了，人才需要的时候才能派上用场。

　　“但是很多专业的培养方向和培养效果不是政策和文件下达了，就能够立即达到预期目标，需要相应地改革培养方案，提升师资水平，转变教育观念。现在有学生博士毕业找工作，公司不买账，会问你硕士在哪读的，本科在哪读的，就是因为公司觉得博士、硕士含金量下降了。所以，人才不仅是量的问题，还亟待解决质的问题和各方面的协调配套问题。”张亚群说。(王聪聪 李颖)（来源：中国青年报）

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