云南高校人才引进：人才"大战"瞄准博士教授

　　本月，昆明学院向社会公布引进30名教授或博士，并开出了教授最高可享受25万元住房补贴的待遇。与此同时，云南大学也正在对原来的人才引进方案作修订。一场人才引进暗战正在云南省高校间悄然开战。记者就此对几所高校进行了调查。

　　住房补贴

　　昆明学院最高给25万

　　昆明学院罗明东副院长介绍，为实现昆明学院超常规、跨越式、追赶型的发展，学院按教育部高校评估优秀标准制定了教学人才计划，2012年全校在校生人数应达到23000人，教授博士应各达到100人以上，而目前学院800多名专职教师中，教授只有30多人、博士10人，大师和高层次人才奇缺。本次人才引进是学院自去年7月挂牌以来的首次大规模人才引进，并且学院要下血本搞人才引进。

　　为吸引高层次人才，昆明学院给出了很优惠的待遇。如对海外高层次人才、杰出人才、特殊人才，待遇由学院与引进人员协议商定；对录用教授，除享受国家政策规定的工资福利待遇和学院津贴外，在本院工作满8年，给予15~25万元住房补贴，2万元安家费，5万元科研启动经费，优先聘任到学院教学、科研等重要岗位，帮助解决配偶、子女随调随迁等优惠政策；对博士给予10~20万元住房补贴，3~5万元科研启动经费，1~2万元安家费等。

　　罗明东说，对教授给予最高达25万元的住房补贴，目前在昆明的高校中应该算是最高的。

　　年薪

　　财大首席教授年薪20万

　　云南财经大学2000年只有2个博士，到2008年底，博士达到132人。财大人事处副处长翟勇介绍，2000年学校制定了“十五”期间人才引进计划，对引进的博士给予一套140平方米的住房，安家费和科研启动经费各2万元，资助出版专著一部，每月给予600元的补贴；对学科带头人，给予160平方米住房一套，安家费5万元，科研经费另行商定。当时政策出台后，引起很大反响，吸引了来自国内外的众多人才。2006年，学校教授、博士人数突破100人。据估算，学校在“十五”期间，投入了5000多万元用于人才引进。

　　2006年，学校对人才引进政策做了修订：住房从实物补贴改为23万元现金补贴，其他条件依然保留。

　　翟勇说，学校“十一五”期间的人才引进更注重人才的学科和专业背景，主要挑选一些在学科建设上有建树的人才。2006年，学校设定了首席教授岗位，全校选定10个主要学科各设定一个首席教授岗位，实行全球公开招聘。并在全省高校第一家实行首席教授年薪制，首席教授每年除有20万元的年薪外，还有40万元的学科建设经费。

　　针对一些海外高层次人才不可能在校全日制工作的情况，学校特设了特聘教授岗位，特聘教授每年到学校工作3~6个月，除每月2万元的薪酬外，还有5~15万元的工作经费和一年5万元的交通费。对发表的论文和科研成果另行奖励。特聘教授除负责完成自己的学科任务外，还要为学校学科发展提出建议，指导中青年教师，承担一定的课程。目前学校已有5名首席教授和5名特聘教授。

　　随着财大师资水平的提高，今年学校被教育部列为博士点建设授予单位。

　　科研经费

　　师大130万科研工作经费瞄准院士

　　2007年，云南师范大学制定了高层次人才引进办法，将引进的人才按6个层次划分，其中最高层次的两院“院士”，提供300平方米住房一套、130万元的科研启动费和工作经费；具有博士学位的正高职人才，购房补贴为20万元，科研启动费：理科8万元，文科2万元；博士购房补贴为14万元，科研启动费：理科5万元，文科1万元。

　　师大为奖励科研成果突出的学科带头人，在校内设立了专业技术人员特聘岗位，从在职教师中选聘，任期为3年，考核合格可连聘。进入特聘岗位的人员除享有国家政策规定的待遇外，还可分别拿到每年8万元、6万元、4万元3个不同层次的岗位酬金。目前全校有29人进入特聘岗位。

　　学术建设费

　　理工大300万引日本博士团队

　　昆明理工大2002年出台的人才引进办法规定，博士购房补贴10万元，科研启动费3万元。学校人事处负责人介绍，教师的收入除科研课题外，主要是工资+岗位津贴。学校分设1~9级岗，最高级岗位津贴3.5万元，最低平均8500元，老师的业绩达到或超过1级岗的，可以申报校级特聘教授，特聘教授岗位津贴为每年5万元，每年按考核标准评选一次。去年全校校级特聘教授有5人。此外，学校对学科建设投入较大，第一期就投入了5000万元。2004年学校从日本引进一个生物学方面的3人博士团队，给予了300万元的学术建设费支持。（完）（记者崔晓玲）（来源：昆明日报）