昆明招工难 6000岗位仅300人愿上岗

　　企业普工较为短缺

　　“以前我们招工是有年龄限制的，超过35岁的劳动力基本上都不会招。但现在不一样了，只要有工作能力并且身体健康，就符合我们用工的条件。”昆明一家电缆厂的人事部经理说，“今年工厂招工缺口还有100多人，我们现在已经联系好了市里面的劳动力市场、人才市场和中介公司，只要那边一有人我们就要。”

　　在招聘会现场，云南科赢有限责任公司有关负责人赵明智介绍，今年公司为了扩大生产需要，这次招工除了工人的基本工资较去年有所上浮外，还将对新招人员在正式上岗前进行3个月的带薪培训，每月800元。对于新进人员学历原本要求大专以上，可现招人困难，学历已经不是首选用工条件，门槛已下降了许多，可还是很难招到相应的普工岗位人员。

　　据云南城西就业市场有关负责人介绍，目前，昆明已经从缺少“技术工”到缺少“普通工”，劳动力资源形势相对严峻。目前比较缺人的企业大部分集中在制衣、造鞋、电子装配、机械制造、化工技术等劳动力密集型单位。

　　昆企出现 “招工难”

　　虽然有200家企业进场招聘，共推出近6000个岗位，可求职者却显得十分稀少，供求间出现了极大反差，企业“招工难”现象明显。

　　招聘会进行了2个小时之后，云南科赢有限责任公司也没招到一名适合的人员后不得不提前退场。 当天上午，中国平安保险公司欲到招聘会现场招聘人事专员、市场业务拓展人员等40名，可最终也只有3人前往该单位报名。记者留意到，只要求职者从各招聘席位前走过，招聘单位的工作人员就会不停地喊着过去应聘。昆明乐得摩擦材料公司、浙江温尔思家纺云南办事处等近40家单位，因招不到适合的人员也先后纷纷提前了半个小时退场。中午12点，招聘会结束后与用人单位达成初步就业意向人员仅300人。

　　赵明智说，企业“招工难”的原因主要在于：首先，大部分求职者均无技能、实践经验，眼高手低的人较多，动手能力较差；其次，跟目前我国教育机制有关，仅注重理论教育，忽视实践技能训练，用人单位最满意的人才是那种既有理论基础又有实际技能的员工，从而导致了“招工难”。

　　据云南城西就业市场有关业内人士分析，今年，昆明大多数企业普遍存在较大的用工缺口，少则两成，多的甚至达到三四成，许多企业的生产和接单因此受到严重影响。目前，尽管部分企业开始提高用工待遇，但总体幅度还不是很大。对一些每年都出现不正常“用工荒”的企业，更应该在如何留住老员工、爱护外来工上多想想办法。

　　温馨提醒：

　　“助就业行动月”第四场大型招聘会，将于本月19日上午9点至12点在市体育馆举行，预参会用人单位，请赶紧抓紧时间向主办方报名，截止时间为本月18日下午3点。（韩亿国）（来源：昆明信息港）