聘技术工开天价年薪引来大学生应聘

　　牛年第一个农民工招聘大集在青岛市外来从业人员职业介绍中心举行。这场“迎新春”大型综合类现场招聘会吸引了近百家单位到场招聘，提供了数千个工作岗位。记者在现场发现，招聘单位打出的月薪已从往年的八九百元钱“升级”到了1500元，就是这样，很多单位还是招不齐人手，劳动力供需之间存在巨大缺口。

　　一次招聘千名操作工

　　一家鞋业公司昨开出最大一笔劳务订单

　　参与昨天招聘会的企业中，约有两成属于加工类行业，虽然数量不算多，但这些企业“胃口”可不小，动辄就招三五百人。在昨天招聘会上，一家鞋业公司发出了最大一笔劳务订单，计划招聘1000名操作工人。据该公司招聘人员杨先生介绍，至昨天上午11时许，他们只收到了寥寥几十份报名材料，与计划人数相差甚远。“《劳动合同法》对我们这些加工企业影响不小，需要负担很多额外的福利开支，还有就是很多农民工都觉得操作工太累，不愿意干。”杨先生说，公司老总已经下了“死命令”，要求他们必须招齐这批工人，这几天他们都要靠在招聘会上招人。此外，万汇遮阳用品公司计划招聘500人，位列招聘额度第二，至于招聘二三百人的单位，则比比皆是。“我们的车就停在前面拐角那里，可以拉你们到我们单位看看宿舍、食堂。”为了能优先招到工人，即墨一家企业的招聘人员主动出击，一边分发报名表格一边“游说”着前来找工作者。

　　记者在现场看到，尽管加工行业劳务缺口很大，而且不少企业都注明购买保险、吃住皆佳之类附加条件，但很少有人来此问津。“先看看有没有别的工作，反正这些单位一直缺人，找不到好的我再回来报名。”来自潍坊的孙荣已经连续4年在青岛打工，积累了不少招工经验，他告诉记者，现在不是农民工排队等活儿的时代了，他们找活儿也要“挑三拣四”才行。

　　熟练建筑工年挣10万

　　一劳务公司为招聘技术工人开出天价年薪

　　“再像往年一样出个八九百元钱，估计是招不到工人了。”一家招聘单位的工作人员感慨道。记者在现场看到，在近百家单位提供的数千工作岗位中，除了搬运工、缝纫工、操作工等岗位工资在八百元左右之外，绝大多数岗位开出的月收入都在1500元左右，特别是饭店、宾馆等服务行业纷纷开出月薪1500元至2000元的优厚条件，而那些技术性的岗位工资更好。

　　“年薪6万至10万元！”一家劳务公司的招工启事吸引了很多人的目光，这也是当天招聘会上最高的年薪数。据该公司的招聘人员介绍，他们此次招聘的都是模板工、抹灰工、管道工、电焊工等技术工人，准备远赴国外从事建筑施工。

　　虽然开出了天价年薪，但该公司还是没有招够人手。“其实年薪10万元在建筑工人里真不算多的。”中建八局的郭先生给记者算了一笔账，“拿抹灰工的收入来说吧，他们现在的收入都是按照施工面积计算的，熟练工干一天平均能赚六七百块钱，多的一天能赚到一两千块钱呢。”

　　“招聘缝纫工30名，女，要求有两年以上工作经验……”记者看到，很多招聘企业都提出了对工作经验的要求。对此，来此招聘养鱼工和配送司机的孙先生说，随着劳动合同法的施行，用工单位为员工补交社保费、养老保险等，使得用工成本增加了不少，所以在招工的时候更愿意多出点钱，雇个熟练工人，不愿再出钱培养新手了，“别看我们公司是派送鲜鱼的，也需要工人熟悉鱼的习性、岛城道路什么的，所以要求工人都要有一定的工作经验。”

　　本科生赶农民工大集

　　毕业于西安商学院的小贾是求职者中学历最高的

　　来自莱阳市蛇窝乡的贾世辉也许是昨天参加招聘会的人员中，学历最高的一个。今年25岁的小贾两年前毕业于西安商学院，是一名全日制大学本科生，学的是电子商务。

　　“我这是第一次参加这样的招聘会，这里可能只有我一个本科生吧。”小贾略带羞愧地说，他大学毕业以后就来到青岛工作。2008年9月份前后，他所在的中介公司裁员，自己成了无业游民。因为一直找不到工作，所以过年也没有回家，“一直没跟家里人说失业的事儿，主要是怕邻居知道了笑话。”在昨天的招聘会上，小贾连看了好几家单位的介绍，都没有递出自己的简历，“不是我挑活儿，有的工作我真干不了。”记者发现，小贾只是在应聘人保公司的理财顾问时，说出了自己的学历，而在其他摊位上求职时，他都不大愿意提及自己的学历。“如果不是手头太紧了，我肯定不会来这里找工作！”小贾坚定地说，这只是一个过渡期，将来还是要找个有发展前途的工作。

　　在昨天的招聘会上，将近九成的单位都承诺包吃包住，而这也是绝大多数农民工最关注的一点。“肯定要管住的，不然还要租房子，哪还能挣到钱啊？”一名操着四川口音的男子告诉记者，大学生找工作是找事业、找理想，而农民工则是找生存。

　　专家观点

　　所谓“民工荒”更是“权利荒”

　　采访对象：青岛大学法学院社会学系主任孟天运

　　至昨天11时许，共有不到400人参加了这场招聘会，而不少企业一下就要招聘四五百名工人，如此巨大的反差预示着一个严峻的问题——“民工荒”又来了。“民工荒”是如何产生的？其根本解决之道在哪里？带着这些问题，记者采访了青岛大学法学院社会学系主任孟天运教授。

　　“与其说是‘民工荒’，不如说是‘权利荒’。”孟教授介绍说，其实，农村富余劳动力还是有的。“劳动的无限供给”还存在。那为什么工厂招不齐工人呢？主要是农民工更会算账了，觉得打工没有在家务农或创业的利益高。虽然农民工的劳动待遇一直在改善，但与城里人还存在着很大差距，特别是在福利保障等方面。欠薪、歧视、克扣工资等严重侵犯农民工权益的事情还经常发生，这些都会被农民工算入打工成本。“当农民工感觉打工不划算，他们自然会走出工厂，回家休息。”

　　如何有效缓解“民工荒”？孟教授指出,首先应该增加或改善民工的权利，即通过权益的改善将民工吸引回来或吸引过来；其次，相关政府部门还应加强农民工的技能培训，“很多地方不是没有招到农民工，而是招不到合适的农民工，从这个角度来讲，‘民工荒’也是一种‘技能荒’。”（记者 官华晨）

　　现场花絮

　　张口先问签不签合同

　　“你们签不签合同啊？”“签。”“给保险吗？”“只管养老保险。”听到招工单位这么说，来自淄博市桓台县的张克勇扭头就走了。张克勇告诉记者，农民工现在找工作关注的不光是到手的钱，各项福利也是很重要的考虑因素。“以前找工作都不算这个账，觉得挣得多就核算，其实是吃亏了，我们现在找活儿都要算账。”张克勇说，他宁愿找个收入低点但给投失业保险的单位，这样的工作干着才放心。

　　像张克勇一样，不少农民工在询问岗位情况时，都是张口先问签不签合同，而这里的招聘企业绝大部分都承诺签订劳务合同。同时，也有不少农民工不怎么在乎合同，尤其在流动性很强的行业，比如餐饮、家政。在海梦圆餐饮公司的摊位前，一名来自胶州的农民工就提出不签合同的要求。“很多人都觉得，签了劳动合同就不自由了，不方便自己跳槽。”该公司的招聘人员说，很多人来应聘的时候，都不愿意从工资里扣保险，更希望把工资涨上去。

　　岛城本地人来凑热闹

　　昨天的招聘会上飘着五湖四海的方言，其中不乏熟悉的青岛口音。据记者了解，今年参加招聘会的青岛本地人特别多，能占到全部参会人员的一成左右。家住湖岛的崔先生告诉记者，虽然这里是外来从业人员职业介绍中心，但他还是希望能在这里找到一份合适的工作，“最好是上晚班的，比如看大门什么的。”崔先生说，他在家里待业也有大半年了，虽然拿着低保补助，但还是希望能找个轻快点的工作，赚点外快补贴家用。对于收入，崔先生的预期月薪是1000元，但他看遍了所有的摊位，还没发现有月薪1000元招聘保安的。

　　一名不愿透露姓名的青岛女士说，本来她的心气儿也很高，不打算到这里找工作，最后为了生活还是来到这里。“希望能找个干家政的活儿，累点不要紧，只要老板人好就成。”这位大姐说，她在青岛有住房是最大的优势，希望一个月能挣到1500元。

　　记者采访发现，虽然来此找工作的青岛人不少，但大部分没有找到喜欢的岗位，而且都不愿意接受记者的采访。(青岛早报)