外企大裁员真相调查

　　专家建议，过度的担心大可不必，白领们现阶段应少动多看，以求稳的心态熬过这个经济形势的过渡阶段。从现在开始，谋定而后动的职场态度是比较恰当的。？？？？

　　“兄弟，你公司情况如何？有裁员计划了吗？” 现如今，那些外企白领一族已经不再用相互探讨股市亏盈作为打招呼的常用语，而改为了关注各自的饭碗。由美国金融风暴引发的全球金融危机，让很多国家刮起了裁员潮。

　　对于中国的职场人士来说，金融危机已经不只是一个爆炸新闻，而是演变成了一个关乎自己生计的切身“威胁”。“金融危机下三大纪律八项注意”等网络热帖，已经成为外企白领们应对降薪、失业打击的交流方式。

　　揭秘富士康变相裁员十招

　　戴尔：在华没有裁员计划

　　三星在中国“逆势耕耘”不裁员

　　浙江外资安然“度冬”

　　“大裁员名单”

　　让国有单位成了香饽饽

　　晓然（化名）曾是GE公司上海分公司的市场经理，她是前年通过严格的选拔从另一家外企跳槽来到GE的，却在两年以后放弃了这份工作，转行到了一家事业单位做了一名普通的行政人员。

　　在晓然的周围，有不少同事都选择了离开了外企，自谋出路。为何在金融危机的当下，白领们选择跳槽？按照网上盛传的“金融危机十项注意”中的头条就是不要辞职，不要换工作，是什么给予了他们这样的勇气？

　　事情起源于一封列举了多家跨国企业、大中型国企和私企的“大裁员第一波”企业名单。这份囊括了178家企业的名单已经通过各大公司的企业邮箱在白领中广为传播，其中涉及22家跨国企业、40家国内大中型企业和116家国内中小型企业，使白领阶层出现一片恐慌。

　　诺基亚、摩托罗拉、惠普等跨国公司都榜上有名，这份邮件除了具体列明 “裁员企业”名单，还评价了经济不景气形势下，20个行业的“不景气指数”和6个行业的“景气指数”。

　　《市场报》记者在采访中发现，越是有名气的行业内著名企业，越是容易进入流传中的“裁员企业名单”。随后“榜上有名”的企业纷纷出来辟谣，并且大多数公司都表示对未来的经济趋势抱着乐观的态度：著名网络公司土豆网为了应对金融危机裁员20%，对此该公司申明：裁员一事纯属虚构。国内最大的招聘网站之一的智联招聘则被传因资金断链面临倒闭，对此，智联招聘市场部工作人员表示，现在网站运营十分稳定，并没有裁员降薪等计划出现。

　　虽然名单有些夸大的成分，但在晓然看来，邮件里提及的外企公司裁员信息多半是正确的，同时通过减车贴、严格报销程序等方法变相降薪的公司更是不计其数。

　　其实最让晓然他们忧心的不只是裁员和降薪，而是身在世界一流的公司却最先感受到了金融危机的冲击。

　　晓然感叹：“当初对全球排名前500的大牌企业的发展有着神圣憧憬，但现在外企的竞争力已远不如前。虽说外企既风光、收入又高，但并不是每年都风调雨顺。自金融危机爆发以来，外企的同事都认清了一件事情，稳定才能求发展，所以很多朋友都放弃了外企求职之路，而转向事业与国企单位。”

　　外企：

　　对中国区员工“手下留情”

　　今年28岁郑晨（化名），是IBM公司的一名高级销售， 4年多来，他凭着不错的表现终于在公司站住了脚，而最近他突然感到忧心忡忡。

　　虽然IBM在“名单”中被划入了不景气行业，但并未出现在“大裁员第一波”的企业名单中。这要归功于IBM亚太区高级副总裁秦尚民在10月底全国职业经理人高峰论坛上的一句“承诺”：在目前这种经济形势下，IBM在亚太区的业务相对正常，至少到目前还无裁员计划。

　　《市场报》记者在采访中了解到，各行各业在遭受金融海啸冲击的同时，全球经济危机的到来让跨国巨头们既有的中国计划更加坚定，尽管他们为了应对金融危机毫不犹豫地擎起“裁员”之剑，但对中国区员工则“手下留情”。

　　诺基亚中国公司的一位人士表示，上述裁员不会波及中国员工。裁员只是在芬兰、英国、美国、新加坡等地进行，与中国公司没有关系，当然诺基亚中国公司也会进行相应的组织架构调整。

　　随即摩托罗拉、西门子中国公司都就裁员人数表了态：针对“裁员3000人”一事，摩托罗拉相关人士表示，裁员3000人的数字不一定准确，但摩托罗拉中国区不会裁员。西门子中国公司也表示，西门子全球业务架构的重组对中国公司业务不会有太大改变。西门子对在华业务非常重视，这不仅仅是因为中国市场拥有巨大的发展潜力，同时还因为西门子中国公司在其全球业务中发挥着越来越重要的作用。

　　在郑晨看来，虽然现在IBM“无缘”裁员，但他们把这次的裁员风暴与2000年互联网泡沫大崩溃时期硅谷的萧条状况相比较，一时间风声鹤唳，人人自危。

　　一份针对美国就业市场的调查称，有56%的企业高层预期来年裁员，47%的员工忧虑失业，25%人开始翻阅招聘广告或更新自己的履历表，为可能面对失业做准备。

　　“是否被裁掉”的困惑一直困扰着外企白领，一旦有点风吹草动，最担心被裁员的就是外企的小白领。“无从证实的种种传言让白领们人人自危，”丰田公司相关负责人这样告诉《市场报》记者。

　　专家：

　　裁员潮并未出现 无需恐慌

　　一段时间以来，裁员和失业，逐渐成为老百姓街谈巷议的关健词，所谓的裁员潮真的出现了吗？

　　日前，人力资源和社会保障部副部长张小建在国务院新闻办的发布会上表示，随着全球金融危机的持续，对我国的就业局势已经产生影响，并且影响还会逐步加深。进入10月份，在就业方面已经出现了三个变化：第一，城镇新增就业人数增速下降，由前几个月的9%增幅，下降到10月份的8%，乃近年来首见。变化二是企业的用工需求出现下滑，第三季度以后的用工需求下降了5.5%。第三，企业岗位的流失和新增的岗位相比，出现了负增长。

　　有专家表示，最近这三大变化，直接反应了我国的就业形式的严峻。如果说解雇的高潮还没有到来的话，现在也显露一些涨潮迹象，但是还没有必要过分恐慌，尽管就业增幅出现了9%到8%的这样一个回落，但仍保持在8%以上，中国经济在世界上还是属于高速增长。

　　社会心理学专家孔军辉教授在接受《市场报》记者采访时分析，主动炮制裁员企业名单和归纳出“金融危机十项注意”，反映出公司白领们一定程度的恐慌心理。

　　孔军辉教授认为，前一阶段经济处于持续上升阶段，给予白领队伍一定的自我价值实现与满足感，致使白领队伍不断壮大。现在全球金融危机爆发，使白领们“一下进入了一个完全不同已往的环境”，产生担心的心理在所难免。

　　不过孔军辉教授也建议，过度的担心大可不必，白领们现阶段应少动多看，以求稳的心态熬过这个经济形势的过渡阶段。从现在开始，谋定而后动的职场态度是比较恰当的。

　　高招：

　　扩大市场才是过冬关键

　　人才和资本毕竟是社会财富的重要支撑，在金融风暴向深度延展之时，情形也将极为惨烈。那么下一步，人才去哪里、资本往哪里流，必将是企业经济变局的重点。

　　奥康集团有限公司董事长王振滔表示，减员并非是最好的方法，哪怕是现在就是冬天的话，我们应该想办法去过冬，而不是减员。作为企业主来讲，怎么面对市场，争取一个很好的有利机会，扩大自己的市场，这样可以把有些员工进行分流，也是一个好的方法。所以当企业家在面对企业经营困难时，在危机情况下如何去面对，以显示自己的责任，这是最关键的。

　　IBM亚太区高级副总裁秦尚民在全国职业经理人高峰论坛上坦言, 企业可以将IT作为一种拓展业务的手段，通过IT更好地做一些内部控制和管理。虽然一些企业可能会紧缩其在IT方面的投入，但事实上各公司也正好可以利用这个机会，借用IT好好整合公司内部的一些资源，这对各大公司和IT业自身来说反而是一个机会。

　　对于这一点，似乎跨国巨头们都早已想到，日前惠普与重庆市政府合作，将在当地建设一座面积达2万平方米的工厂，以完善供应链。戴尔创始人迈克尔·戴尔22日也率领戴尔6位高管齐聚上海，亲自督战。他表示，将在中国等新兴市场加大投资。 由于欧美是金融危机最严重的地区，各大巨头纷纷加码中国区业务也许是明智选择。（市场报）