本报讯 （通讯员 阿永） 近年来，德钦县坚持新时期好干部标准，在全县上下大力弘扬“缺氧不缺干劲，艰苦不怕吃苦，海拔高、标准更高，紫外线强、斗志更强”的高原干部精神，通过“正向激励、反向警示”双向结合，落实干部能上能下若干规定，搭建“干事舞台”，激发队伍活力，促使干部担当作为。

树好导向为干部“架桥引路”。坚持重实干重实绩的用人导向，把脱贫攻坚第一线作为干部增长见识、磨砺才干的“大熔炉”，作为了解、识别、检验干部工作作风、素质能力的“试金石”，。2016年以来，提拔重用脱贫攻坚一线干部62人，其中转任重用岗位9人，提任正科17人，副科33人。选派28名基层工作经验丰富、工作责任心强的事业编制人员担任村（社区）党总支书记，确保精准扶贫工作顺利开展。

双向结合让干部“能上能下”。认真贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求，形成“鼓励有作为、整肃不作为”工作常态。 2016年以来，组织调整7名不胜任、不履职、不作为的扶贫干部，通报问责抓脱贫攻坚重视不够、工作推进不力的9名干部，通过正向激励、反向警示，推动落实领导干部能上能下制度，引导激励全县干部强化责任担当。

教育培训促干部“强劲壮骨”。结合“两学一做”学习教育、“拥护核心、心向北京”主题教育活动，为干部充电补钙 。2016年以来，共组织培训14期1257人次。突出脱贫一线“关键岗位”和“重点对象”，举办脱贫攻坚专题培训3期300人次，选派325名扶贫干部参加上级部门调训和观摩交流。通过培训，不断提高干部队伍服务发展、推动中心工作的能力和本领。

科学考评给干部“思想松绑”。取消GDP考核指标，让领导干部放下包袱，轻装上阵，强化科学发展、绿色发展理念，把精力放在调整经济结构、提高发展质量效益、保护生态环境、保障改善民生上来，把脱贫攻坚实绩与干部考核评价直接挂钩，作为干部年度考核结果的重要依据。通过完善干部考核评价机制，促使领导干部树立正确政绩观。

日常严管让干部“红脸出汗”。坚持抓早抓小，使咬耳扯袖红脸出汗成为常态。综合运用干部考察考核、巡察、信访举报等成果，抓住苗头、找准病灶，2016年以来共提醒函询诫勉干部15人。全面实行“凡提必核”，凡是拟提拔的干部人选、拟列为后备干部人选以及进一步使用人选等，都进行重点查核，2016年以来因不如实报告等问题，被暂缓任用或取消提拔重用资格、后备干部人选资格3人，批评教育、责令作出检查5人，诫勉3人，通过常态化的“咬耳扯袖”，促进干部队伍肌体健康、干事创业风清气正。