高奏廉政曲

——香格里拉县法院党风廉政建设综述

和金莲

“党风廉政建设任何时候都是法院的重要工作！”今年以来，香格里拉县人民法院紧紧围绕“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项重点工作，始终坚持强化思想教育、严格日常管理、完善工作机制“三项措施”，不断加强工作作风建设，确保以审判和执行为中心的各项工作任务提供了强有力的组织和纪律保证。

领导重视 ，层层落实

党风廉政建设是维护司法公正的重要措施，是人民法院审判工作目标和任务实现的重要保障。香格里拉县法院坚持把抓好党风廉政建设作为日常工作的一项重点，把落实党风廉政建设责任制作为全院的一项重要工作，认真研究、周密部署、常抓不懈。院党组把党风廉政建设和反腐工作纳入党组重要议事日程，同审判业务一起研究、一起部署、一起检查、一起考核，把抓党风廉政建设责任制工作情况作为干警业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。同时，法院充分发挥院领导班子率先垂范的模范带头作用，将中层负责人作为抓党风廉政建设的重点，确保党风廉政建设责任制真正落到实处。

加强制度建设，严格规范操作

严格落实“五个实行”，即实行财务收支状况报告制度，财务人员对采取做到日清月结，按月主动自觉向主要领导报告财务收支状况，并按季度向院务会通报；实行非正常渠道所得上缴制度，在审判和执行活动中当事人给予的礼品、礼金、有价证券和其他物品退赔给当事人拒绝接受的，实行登记并按相关规定上交处理；实行预防监督制度。每一位干警在固守清廉防线的同时，都自觉成为廉政自律的监督员，不取不义之财、不拿不洁之物、不去不洁之地、不交不正之友；实行下级对上级负责制度。在廉洁自律中，院党组书记院长负总责，院党组成员对院长负责，中层干部对分管领导负责，一般职工出问题庭室领导和分管领导负连带责任，中层干部出问题分管领导负连带责任；实行责任追究制度。庭室干警在自律廉洁方面出现问题，取消当年该庭室的年终考核和评先评优，个人按《廉政保证金制度》实行，分管领导向院长作书面检讨，并在全院大会上作整改。严格执行“重大决策、重要干部任免，重大项目安排和大额度资金使用”原则，这些制度、措施的建立和完善，强化了法院党风廉政建设。

筑牢思想防线，强化信访督查

“要保证干警长期无违法违纪行为，单靠自上而下的管理是不行的，干警思想境界的提升和倒逼机制的形成也是十分重要的。”该院坚持每个季度开展一次警示教育活动，注意在一些容易发生违法违纪现象的特别阶段，及时开展提醒预防教育，在重大节假日前及时组织学习各种自律规定，在有干部职务调整和有新进人员时，院党组织进行谈话，纪检监察进行廉政谈话制度。在有信访问题和情况反映时，采取个别廉政谈话、提出改正等方式，促其说明情况。将中层以上领导干部，审判、执行法官和管人、管钱、管物关键岗位的干部作为重点，促使他们多学多知，增强违纪守法意识。通过正反两方面的典型教育，做到警钟长鸣。加大文化管理、情感管理等“软管理”的深度和力度。一方面积极利用举行廉政演讲比赛、廉政书法比赛、廉政歌曲比赛等活动，使法院干警心灵受到洗礼和触动；另一方面注重从优待警，注重解决干警工作、生活中遇到的实际困难，让广大干警充分感受到组织的温暖，从而更加自觉地遵守各项规定，更加努力地干好本职工作。今年以来，该院紧紧围绕审判执行权利运行轴线，认真梳理岗位职责，通过填写廉政风险点自查表，查摆了356个廉政风险点，制定了300条防范措施。