维西县法院率先出台《年度目标管理绩效考核办法》

香格里拉网讯 （通讯员 张丽英） 近日，维西县法院结合本院实际，在全州两级法院率先出台了《维西县人民法院年度目标管理绩效考核办法（试行）》。

《办法》规定，年度目标管理绩效考核分值为110分，其中共同工作目标40分，主要包括队伍管理、法纪管理、制度管理、经费管理，调研宣传信息等；各部门工作目标60分，主要根据各部门工作性质和岗位职责，对各部门落实和完成本部门工作达不到《办法》规定要求的，严格按《办法》规定作扣分；加分项目10分，根据工作表现，对成绩突出的给予相应加分。考核遵循客观公正、民主公开、公平竞争、相对量化、统一实施的原则；坚持日常考核与定期考核相结合的原则，每半年考核一次。考核充分发挥“一岗双责”管理职能，院党组负责对各部门考核，各部门负责对本部门法官干警进行考核。为推进绩效考核制度的顺利开展，还成立了以院党组书记、院长为组长的绩效考核领导小组办公室，负责办理具体考核事宜。考核结果将作为各部门评先评优及法官干警年度考核、晋职晋级、评先评优的重要依据。

该《办法》的出台，为维西县法院科学、客观、合理考核各部门及干警提供了评判标准，促进法院各项工作合理、有序、高效的开展，不断提升司法效能。