陶晓庆

人才兴则发展兴，人才强则发展强。近年来，德钦县牢固树立“人才是第一资源”的理念，大兴尊才爱才之风、广谋兴才育才之策，创新实施“梅里人才”培养工程，让德钦成为各类人才大有可为、大有作为的热土，奋力谱写了高素质人才支撑引领高质量发展的时代篇章。

构建人才工作“大格局”

始终坚持把党对人才工作的领导贯穿全过程、各方面，县委主要负责同志专题听取“梅里人才”培养工作汇报，提出明确要求。召开全县人才工作领导小组会议，围绕问题集体研究、提出对策。县人才工作领导小组办公室坚决当好“梅里人才”工程实施的“参谋部”，建立健全重大事项报告、每月通报和调研督查等制度机制，推动各项任务落实落地。制定下发《德钦县“十四五”人才发展规划》《关于开展德钦县“梅里人才”培养工程的实施办法》，提出每两年选树10名“梅里人才”的计划，为全县人才工作创新发展按下了“快进键”。

根据方案实施“梅里名医”“梅里名师”“梅里名家”三个专项培养计划，发布“梅里人才”申报公告，构建起覆盖全链条、各环节的“1+3+N”人才政策体系。在政策的指引下，涌现出深耕中学教学研究的李芳、致力于文旅产业发展的次里农布、被誉为金沙江畔的藏医“门巴肯巴”的卓玛永初、“十佳学科带头人”斯那永宗等各领域专家学者，在全县激起了人才发展的“一池活水”。

打造人才成长“加速器”

德钦县充分把握人才工作规律，放宽视野谋划推动人才工作，积极盘活用好本土智力资源，经过严格履行申报、评审、考察、审议等程序，选树了3名“梅里名师”、3名“梅里名医”、4名“梅里名家”。召开人才工作会议，为首批“梅里人才”进行授牌，在全县迅速掀起“学梅里人才 当德钦英才”的热潮。

自“梅里人才”工程启动以来，在乡村振兴、科技创新、医疗教育等重点领域处处闪现着以“梅里人才”为代表的优秀人才的身影，县国有林场业务技术总工程师瞿志强，每年完成655万亩的国有森林资源管护任务，为全县林业建设工程和森林管护工作积累了丰富经验；县畜牧水产管理服务中心主任陈继华，致力于推广使用各种畜牧业实用技术，多次参与编写德钦县畜牧产业发展规划和可行性报告。“全国少数民族优秀人才”“云南省农业技术推广奖先进个人”“迪庆藏族自治州森林防火先进工作者”等沉甸甸的荣誉是对他们最好的肯定。

营造人才集聚“生态圈”

德钦县树立“全程服务”意识，聚焦人才所需实行“精准滴灌”，为“梅里人才”成长提供一系列务实举措。县委、县政府颁发荣誉证书，将“梅里人才”列为更高层次人才计划重点推荐对象，在职称评定、职务聘任、评优评先等方面享有优先权。每年保障200万元人才发展专项资金，为每名“梅里人才”保障3万元项目经费，其所在单位提供必要的科学研究、培训进修、学术交流、学术讲座等活动经费，优先保障“梅里人才”开展业务工作。采取送出去、请进来的方式，开展一系列集中学习、跟师学习、进修学习，鼓励和支持“梅里人才”在更大范围、更高层面参与技术研究和经验交流。

一系列诚意满满的暖心举措，让各类人才在德钦安身、安心、安业。“医者仁心”的名医永宗，“桃李芬芳”的名师杨秀英，“水利先锋”的名家尼玛……他们都在各自领域以身示范、大放光彩。识才、爱才、敬才、用才的德钦，正在以海纳百川的胸怀广聚天下英才而用之，不断奏响时代发展最强音。